?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Право выбора должно быть у каждого 
5th-Sep-2012 10:07 am
face naklon vlevo
Всем привет!

На наших глазах опять произошло столкновение интересов двух Россий. Старой, которая мечтает о равенстве в нищете, и новой, которая стремится стать страной равных возможностей и достойной жизни для своих граждан. Два поднаторевших в "боях за права трудящихся" функционера партии власти в очередной раз обрушили свой "пролетарский" гнев на вашего непокорного слугу. Я, по их мнению, сплю и вижу миллионы россиян, сутками не отходящих от доменных печей, прикованных к станкам, комбайнам или клавиатурам. И все это, как говаривал персонаж известной комедии Гайдая, "на одну зарплату". Не люблю, когда столь нагло перевирают мои слова и идеи. Тем более - с целью профанировать заботу о человеке труда.

Вспоминаю старинный анекдот.
Октябрь 1917-го. Невский проспект. Вооруженные люди бегут к Зимнему Дворцу.
Внучка декабриста останавливает одного из матросов: "Скажите, пожалуйста, чего хотят все эти люди?"
Матрос отвечает: "Чтобы богатых больше не было, бабуля!"
Внучка декабриста пожимает плечами и говорит: "Странно, а вот мой дед боролся за то, чтобы не было бедных".

У наших граждан, у тех, кто готов много работать и много зарабатывать, должно быть такое право. И не только право, но и реальная возможность, которую даст Новый Трудовой Кодекс. Так же, как у людей должно быть право лежать на печи и мечтать, когда снова все поделят. Право каждого - выбрать, какая позиция ему ближе.

Каждый раз, когда выступаю с новой инициативой, я вспоминаю слова Петра Аркадьевича Столыпина. Цитирую дословно: "Главное, что необходимо, когда мы пишем закон для всей страны, иметь в виду разумных и сильных, а не пьяных и слабых".

Уверен, этот совет имеет смысл выучить наизусть каждому, кто хочет быть не дешевым популистом, а настоящим государственным деятелем.
Comments 
5th-Sep-2012 12:15 pm (UTC) - Михаил, малый бизнес - с Вами. Давно пора привести то чт
Мы, руководители IT компаний, истинные инноваторы, люди которые идут непроторенными тропами и без чужих инвестиций, ЗА Ваши поправки.


Крик души:

Господин Шмаков с его командой недавно увлечённо "дербанил" Академию Труда и Соц. Отношений в Москве, ему не до понимания нужд и чаяний трудящихся.

То, что у благо трудящихся зависит напрямую от блага работодателей тоже ускользнуло от его внимания.

Когда же он на пенсию то уйдет, вроде с 60 лет ему положено по уставу...
5th-Sep-2012 06:34 pm (UTC) - Re: Михаил, малый бизнес - с Вами. Давно пора привести то
С чего это Вы взяли, что благо трудящегося зависит от блага хозяина? Вы, как руководитель, заблуждаетесь. БЛАГО хозяина несоизмеримо по размерам с благом работника. Но любой размер этого маленького блага вызывает у хозяина напряжение в мозгу: "Как бы его еще уменьшить?". Затраты ведь надо уменьшать.
5th-Sep-2012 12:16 pm (UTC) - Скажу коротко, не надеясь на понимание.
Уважаемый Михаил!

Скажу коротко, не надеясь на понимание, потому как это все уже обсуждалось многократно.

Ваша слабая сторона в том, что Вы не представляете с каким произволом и беззаконием сталкиваются люди. Работники находятся зачастую в положении полурабов. Потому как девиз: "Не устраивает что-то на работе - меняй работу!" - не работает. По крайне мере в краткосрочной перспективе.

Люди живут от зарплаты до зарплаты, многие снимают жилье, что отнимает огромную часть доходов, у многих дети и рисковать поменять работу не всегда возможно. А это означает, что работодатель имеет в принципе возможность ДИКТОВАТЬ свои "правила", причем работник не может ничего с этим поделать.

Поэтому высок шанс, что Ваши нововведения просто усугубят позицию служащих в компаниях, где произвол существует (система штрафов, отсутствие больничных листов и так далее).

Не готовы мы пока к этим изменениям.

PS Без надежды, что Вы хоть какие-то комментарии читаете и что потребность в комментариях других людей у Вас вообще есть.
5th-Sep-2012 06:14 pm (UTC) - Re: Скажу коротко, не надеясь на понимание.
Ну так что ж теперь, сидеть в состоянии полурабов и ждать, когда созреем или когда гром грянет? )
5th-Sep-2012 12:34 pm (UTC)
У человека труда должно быть,прежде всего,рабочее место,где он может приложить свои знания и способности,которое будет защищено Новым Трудовым Кодексом.И далеко не каждый имеет возможности и способности создавать для себя и других эти рабочие места,и таких у нас добрая половина,если не больше.Об этом должно заботиться прежде всего Государство,если оно претендует на роль промышленно развитой страны.Именно Государство превращает большую часть работоспособного населения в "слабых и пьяных".
А"разумные и сильные",а главное ловкие,уже поделили между собой весь оставшийся от прошлого промышленный потенциал:частично вообще уничтожили,а частично,чуть модернизировав,успешно эксплуатируют и по сей день,и совсем не стремятся к созданию нового потенциала,а следовательно и рабочих мест.
Пока Государство не станет действительно демократическим,не по форме(проведение якобы"демократических"выборов государственного управления),а по содержанию,не начнет жить в интересах всего народа,"чтобы не было бедных",а не только в интересах"разумных и сильных",никакие изменения Трудового Кодекса не помогут.
(Deleted comment)
5th-Sep-2012 03:11 pm (UTC)
>>>бедных не останется – вымрут:(((
Иногда мне кажется, что кое-какие слои населения молятся денно и нощно, чтобы это скорее произошло.
(Deleted comment)
5th-Sep-2012 03:14 pm (UTC) - Re: Эх, дубинушка, ухнем…
Хорошо изложено. Что-то подобное в голове складывалось, только оформиться не успело )
(Deleted comment)
5th-Sep-2012 01:05 pm (UTC)
Anonymous
К сожалению, как показывает история, "столыпины" не находятся у власти в РФ долго - (
5th-Sep-2012 01:09 pm (UTC)
Не сдаваться!
5th-Sep-2012 01:10 pm (UTC)
А можно поподробнее о том, что те, кто будет больше работать, НЕИЗБЕЖНО будут больше зарабатывать? Есть порядочные работодатели, которые реально вместе с графиком изменят и размер оплаты труда, но есть и такие, кто, ссылаясь «на экономические трудности», устроит массовые сокращения, перераспределив работу между оставшимися сотрудниками, сохранив их заработную плату на прежнем уровне и принудительно заставив сотрудников («не блатных») написать заявления о желании работать 12 часов. Причем «экономические трудности» де факто будут заключаться в том, что у предпринимателя возросли его личные расходы или бизнесмен «средней руки» хочет обеспечить своей семье уровень жизни «как у олигархов».
Ответственность работодателя за принуждение сотрудника к «изъявлению желания поработать 12 часов» предусмотрена?
«Экономические трудности» у нас будут очередным оценочным понятием или как?
Обязанность работодателя в случае заключения с работником дополнительного соглашения об увеличении продолжительности рабочего времени пересмотреть условия оплаты труда в сторону СОРАЗМЕРНОГО увеличения предусмотрена?
Есть ли механизм, позволяющий работнику в одностороннем порядке пересмотреть продолжительность рабочего времени (например, подать заявление о возврате к стандартной продолжительности рабочего времени, которое работодатель ОБЯЗАН принять и удовлетворить)? Или после «подписания добровольного заявления об увеличении продолжительности рабочего дня» у работника только один способ вернуться к стандартной продолжительности рабочего времени – увольнение по собственному желанию?



Edited at 2012-09-05 02:17 pm (UTC)
5th-Sep-2012 01:10 pm (UTC)
А что, если просто выложить текст поправок в блоге? тогда и не будет больше боданий на тему, кто что не так понял.
5th-Sep-2012 01:10 pm (UTC)
Разумеется, в теории можно порассуждать, что «хорошего работника любой работодатель ценит», но это, простите, для стран с нормальной экономикой, а не чиновничье-монопольной, где выживание и процветание бизнеса зависит отнюдь не от качества управления и производительности труда. Но это уже другая история…. Прекрасно понимаю, что «народозащитнечиский зуд» господ Исаева и Шмакова обусловлен отнюдь не любовью и уважением к этому народу, что в по сути крепостной организации труда «где человека посадили - пусть сидит и ни о каких карьерах не мечтает, ибо не нужен в этой стране нормальный бизнес и независимые образованные люди» нормальный человек существовать и развиваться не может. Вот не понимаю, с какой радости они так на этот несчастный аутстаффинг взъелись? В некоторых ситуациях - очень неплохой вариант для работника. Прекрасно понимаю, что все эти декларативные «гарантии трудовых прав» в условиях отсутствия адекватной судебной системы и фактическом засилье в бизнесе аффилированных с чиновниками структур (которым закон не писан) – просто фикция. Но и Ваших предложений пока не читала, может так оказаться, что все «предложения по просьбам трудящихся» имеют целью просто дать бизнесу возможность «окупить административные неформальные расходы» за счет понижения издержек на оплату труда.
5th-Sep-2012 01:31 pm (UTC)
Anonymous
У нас этап рождения капитализма? Была ли на этом этапе США, Российская империя или любая другая страна социальным государством? Ведь на социалку надо заработать деньги!!!
5th-Sep-2012 02:09 pm (UTC)
Anonymous
Мое мнение, жить спокойно и комфортно возможно будет только при безденежных отношениях.Не люблю деньги, но система отношений устроена так, что без денег невозможно обойтись, а так хочется, чтобы они исчезли, думаю исчезни деньги и зависть, и злоба исчезнут у людей.
6th-Sep-2012 03:44 am (UTC)
Anonymous
Дело не в деньгах, а в людях и их отношении к деньгами. Пока есть любая мера власти и людская глупость, никуда зависть и злоба не денутся.
5th-Sep-2012 02:18 pm (UTC)
Если повышается производительность труда, то повышается выручка предприятия (даже не прибыль, ибо безграмотное управление может, например, способствовать увеличению управленческих расходов и прибыль при увеличившейся выручке останется та же) и не факт, что лица, управляющие организацией, сочтут нужным «поделиться с персоналом». Еще хорошо, если благодаря увеличившейся выручке будет приобретено новое оборудование или иным образом средства будут вложены в производство, но, простите, в нашей стране почему-то иные традиции. Не берусь судить, чем обусловлена традиция меньшую часть прибыли вкладывать в бизнес, а большую - потреблять, но скорее всего менталитет населения, «историческая память» и особенности нашего государства (кстати, к Исаеву как к члену ЕР и депутату законодательного органа масса вопросов в этой связи). В случае повышения производительности труда конкретного работника оплата его труда неизбежно возрастет при сдельной системе оплаты труда (да и то работодатель может расценки снизить). Заметим, производительность труда повышается далеко не всегда за счет увеличения затраченного работником времени, порой повышению производительности труда способствует увеличение выручки, чему могут способствовать разные факторы: повышение квалификации персонала, модернизация оборудования, грамотное управление и т.п. Кроме того изменение продолжительности рабочего времени некоторых работников на предприятии не влечет автоматически изменение производительности труда на всем предприятии (кажется, она рассчитывается как деление выручки или фактического объема выпущенной продукции на количество затраченного сотрудниками времени), ведь увеличив продолжительность труда некоторых работников, работодатель может ввести в штатное расписание новые ставки, устроив "нужных людей" или родственников, участие которых в процессе производства будет очень относительным. Так что в случае повышения производительности труда конкретного работника навряд ли неизбежно возрастет оплата труда этого конкретного работника и производительность труда по организации в целом. Работать чтобы зарабатывать для себя и своей семьи – прекрасно и необходимо, но работать по 12 часов чтобы кто-то свои личные расходы увеличивал и много средств в свою семью вкладывал - идиотизм и безысходность (а при нынешнем декларативном законодательстве многие так и работают ибо заработать хоть что-то надо, а рабочих мест приличных очень мало, бежит бизнес из этой страны в том числе и благодаря «грамотному законотворчеству» Исаева). Оттого эту «агитацию за все хорошее» с обеих сторон (с Вашей и Шмакова с Исаевым) большая часть населения воспринимает с недоверием.

Edited at 2012-09-05 02:27 pm (UTC)
5th-Sep-2012 06:16 pm (UTC)
Anonymous
Ирина, Ваши рассуждения верны, и то частично, для высокой доли ручного труда. Но в этом сегменте нам совсем сложно, до китайцев далеко. Высокое налоговое бремя, дорогие длинные деньги, транспортные, коммуналка, коррупц. налог ситуацию усугубляют, причем везде. В технологичной сфере все "проще" - нормочасы, станки, но людей нужно мало. Так что стратегически вижу только уход народа в сферу услуг или в сх, но нужно кардинально изменить з-во и чиновничьи функции. Пока это тоже невозможно.
Рост пр-ти не всегда ведет к увеличению выручки. А если этого товара больше не нужно в принципе? А если не можете продать? Рядом лежит чуть похуже и чуть подешевле, но больше народу может позволить себе именно этот ценовой диапазон...
Посмотрите ценообразование, производственную с-ст-ть и прочее. Многие забывают, что для подавляющего бизнеса не у кормушки источник финансирования - выручка, на которую претендуют конкуренты с аналогичным товаром. Только снижение издержек делает тебя интересным, так как можешь снизить цену. Мне сейчас партнеры сырьевики жаловались, что конкуренты торгуют себе в убыток, сбивая цену и заманивая покупателей.
Описанная Вами полезность сотров характерна для бюджетных фирм, либо около-госзаказных. Там свои законы и правила, ничего общего с рыночными, конкурентными не имеют.
На рынке высокотехнологичном рискуешь обанкротиться, если ты не будешь шуршать с ассортиментом, разными направлениями, поиском альтернатив в технологии и т.д., а это все затраты, далеко не всегда возвратные. Например, международный патент обошелся уже в пол-ляма, и еще тысяч 70 евров надо, но со временем. Может и не выстрелить, сильно конкурент серьезный, значит, потеряли деньги. Но когда работнику приносишь чертеж и он включает твой станок, то он не представляет, что и сколько стоИт за этим.
Татъяна
(no subject) - Anonymous - Expand
5th-Sep-2012 02:20 pm (UTC)
Anonymous
Сейчас люди больше говорят, чем работают ,и никогда не выполнят, то количество работы, которое вырабатывали люди до 1992г. Иолодежь постоянно устает и ноет.

5th-Sep-2012 02:44 pm (UTC) - равенство в нищете
Равенство должно быть перед законом всех граждан страны независимо от их имущественного состояния, наличия интеллекта или его отсутствия, крепкого или не очень физического здоровья, половой принадлежности, отношения к какой-либо национальности, в выборе профессии, в праве на труд, в праве на образование или на мед. обслуживание и, наконец, перед судом. Это минимум. Все мы должны быть равными в правах и обязанностях. Если я хочу быть богатым, то у меня должна быть такая возможность, а быть бедным много ума не нужно, да и никакие законы не помогут лентяю трудиться в поте лица, как не помогал в этом закон о тунеядстве в советские времена.
This page was loaded Jul 20th 2019, 5:47 pm GMT.