?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Право выбора должно быть у каждого 
5th-Sep-2012 10:07 am
face naklon vlevo
Всем привет!

На наших глазах опять произошло столкновение интересов двух Россий. Старой, которая мечтает о равенстве в нищете, и новой, которая стремится стать страной равных возможностей и достойной жизни для своих граждан. Два поднаторевших в "боях за права трудящихся" функционера партии власти в очередной раз обрушили свой "пролетарский" гнев на вашего непокорного слугу. Я, по их мнению, сплю и вижу миллионы россиян, сутками не отходящих от доменных печей, прикованных к станкам, комбайнам или клавиатурам. И все это, как говаривал персонаж известной комедии Гайдая, "на одну зарплату". Не люблю, когда столь нагло перевирают мои слова и идеи. Тем более - с целью профанировать заботу о человеке труда.

Вспоминаю старинный анекдот.
Октябрь 1917-го. Невский проспект. Вооруженные люди бегут к Зимнему Дворцу.
Внучка декабриста останавливает одного из матросов: "Скажите, пожалуйста, чего хотят все эти люди?"
Матрос отвечает: "Чтобы богатых больше не было, бабуля!"
Внучка декабриста пожимает плечами и говорит: "Странно, а вот мой дед боролся за то, чтобы не было бедных".

У наших граждан, у тех, кто готов много работать и много зарабатывать, должно быть такое право. И не только право, но и реальная возможность, которую даст Новый Трудовой Кодекс. Так же, как у людей должно быть право лежать на печи и мечтать, когда снова все поделят. Право каждого - выбрать, какая позиция ему ближе.

Каждый раз, когда выступаю с новой инициативой, я вспоминаю слова Петра Аркадьевича Столыпина. Цитирую дословно: "Главное, что необходимо, когда мы пишем закон для всей страны, иметь в виду разумных и сильных, а не пьяных и слабых".

Уверен, этот совет имеет смысл выучить наизусть каждому, кто хочет быть не дешевым популистом, а настоящим государственным деятелем.
Comments 
5th-Sep-2012 06:33 am (UTC) - Татъяна
Anonymous
Михаил, наш ТК - прошлый век и крепостное право наоборот, когда уволить сотрудника практически невозможно, невзирая на изменение конъюктуры, экономические причины и прочее. В рыночной экономике 2/3 оплаты "простоя по вине администрации" нонсенс. В Италии более 40 видов трудовых договоров, и ничего, получше нас живут, имея на севере профсоюзы, а на юге мафию. А у нас даже принцип симметрии не соблюдается: почему сотр вправе за 2 недели махнуть рукой, а работодатель должен 2,5 месяца оплачивать из своего кармана неработающему на него. Больничный 3 дня оплачивает работодатель, ежемесячно отчисляя на это налоги с фота, спасибо, хоть на затраты разрешают отнести. Работник может до бесконечности их брать, благо, сейчас это не сложно.
При этом новогодние каникулы, тучи выходных и переносов праздников, когда не работают органы для приема отчетности (ФСС до 15 января, выходят в "праздники", интересно, за какую оплату, и все за счет налогоплательщиков), таможни, банки... Бред бездельников и тунеядцев (и для них) - нынешний ТК и производственный календарь.
ЗЫ Предлагаю все рабочие дни объявить выходными, оплату за работу в эти дни забить в тк в 5 кратном размере, для выборов беспроигрышная фишка. А Ваши предложения будут бандерлогами освистаны и осУждены.
5th-Sep-2012 09:08 am (UTC) - Re: Татъяна
В Италии более 40 видов трудовых договоров, и ничего, получше нас живут
Сдается мне, Вы в Италии никогда не жили.
5th-Sep-2012 11:03 am (UTC) - Re: Татъяна
Согласна, во всей цивилизованной(!) загранице так - жила, работала, знаю. Нормальная система, всех все устраивает ( a если что, работник всегда на несправедливого работодателя может в суд подать). Но кстати, чаще всего работодателю самому на фиг не надо, чтобы работники у него перерабатывали, особенно в малом и среднем бизнесе, чтоб за лишнии часы не платить. Так что лишних часов еще и не допросишься чаще.
5th-Sep-2012 12:34 pm (UTC) - Re: Татъяна
Anonymous
Кстати, не только в малом, но и в крупном бизнесе, даже в представительствах импортных кампаний с их менеджментом переработка не приветствуется: сразу возникают вопросы - вы в рабочее время не справляетесь, не соответствуете?
А то народ легко в основное время у нас будет баклуши бить, а на переработку с коэффициентом оставаться. Так что я как раз против совместительства по основному месту для определенных видов работ))
5th-Sep-2012 06:07 pm (UTC) - Re: Татъяна
Да просто в развитых странах штрафуют весьма некисло работодателей за переработки наемных работников:)
7th-Sep-2012 11:21 pm (UTC) - Re: Татъяна
Очень правильный вопрос они, кстати, задают своим работникам )

PS: Татьяна, спасибо, что ответили подробно (через несколько страниц к концу ближе). Подозреваю, что короткой фразой там не отделаешься, а на длинные у меня сейчас времени не хватает. (
5th-Sep-2012 11:13 am (UTC) - Re: Татъяна
Anonymous
Вы с количеством договоров не согласны, или с получше?)))
Конкретнее, пожалуйста. Да, у них стало хуже, как и везде, только их хуже - это наши мёчты. Они завспоминали Берлускони, который держал инфляцию ниже, чем в Германии, хотя и не повышал зплаты. Монти задрал бензин со всеми вытекающими, потому как нужно было наполнение бюджета сейчас, ну и про проверки машин на дорогах и в ресторанах я уже здесь описывала))) Так что их энтузиазм поубавился. Кризис везде, и у них тоже, падение спроса во всем, и это надолго. Зато можно неплохие фирмы-бренды купить задешево, по мне покруче баскетболистов будет, только нужен уровень состояния МД, можно поменьше:)
ЗЫ Если вы с юга, то я вам не завидую, там все грустно. Обещала координаты райского местечка не разглашать соотечественникам:) Много друзей со своими фирмами, причем с разным диапазоном доходов вплоть до яхт (любим ходить на Сардинию на выходные), оливковых рощ (один раз помогали им собирать, у нас картошка осенью, у них оливки))), квартир с видом на Св. Петра (люблю его зеленоватую лимонность в ночи), "кондами" на Гарде, домишками в пригороде Рима... Раздразнили, а до ноября еще дожить надо))
5th-Sep-2012 03:29 pm (UTC) - Re: Татъяна
у меня такое же мнение...жить и отдыхать вещи разные....
5th-Sep-2012 06:33 pm (UTC) - Re: Татъяна
Anonymous
Ведение бизнеса и недвига - это жизнь или отдых? Хотя для кого как))
5th-Sep-2012 02:30 pm (UTC) - Re: Татъяна
Чтобы все было правильно, должны быть независимые суды, справедливые по отношению ко всему населению страны законы ( вор - получи по заслугам, оклеветали - посадили клеветника и т.д. ). О каком больничном может идти речь, если работник заболел или получил травму не находясь на работе или не выполнял в момент начала заболевания свои профессиональные обязанности? Если работник считает, что его заболевание или травма в таких случаях была связана с работой, то он должен обратиться в суд, а тот, в соответствии с законом, должен принять соответствующее решение, но работодатель не обязан выплачивать больничные в каждом подобном случае, то есть, только по решению суда. Если болезнь или травма работника связаны с выполнением гражданских обязанностей, то суд должен принять сторону работника, но выплачивать больничное пособие должно государство или виновное лицо. Все завязано на справедливых законах и независимых судах, если этого нет, то никогда мы не станем развитой нацией.
5th-Sep-2012 03:17 pm (UTC) - Re: Татъяна
Anonymous
Юрий, а Вы не в курсе, что:
"Пособие выплачивайте в зависимости от причины выдачи больничного листка:
либо частично за счет организации, а частично за счет ФСС России;
либо только за счет ФСС России.
Такой порядок установлен статьей 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Это правило установлено пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Причем неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больничное пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

С первого же дня пособие возмещает ФСС России, если больничный листок выдан в связи с:
уходом за заболевшим членом семьи (в т. ч. ребенком);
несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
долечиванием сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
протезированием в стационарном специализированном учреждении;
нахождением на карантине сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.
Такой порядок следует из части 3 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и разъясняется письмом ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06-2706 (в части выплаты больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям)..."
Консультант в помощь)) Кстати, раньше работодатель оплачивал за свой счет первые 2 дня больничного. Эти 3 дня вызвали волну возмущения предпринимателей, только кто ж ее ощутил.
Татъяна
7th-Sep-2012 11:27 pm (UTC) - Re: Татъяна
Я, конечно, в этих вопросах не спец. Но главный бухгалтер давеча чуть ли не упрашивал кого-нибудь из нас сходить на больничный, мотивируя тем, что ФСС там что-то возмещает работодателю (за точность формулировки не ручаюсь. Возможно, имелось в виду, что зарплата со всеми вытекающими за дни болезни не начисляется и не платится). И что-то я слышала, что с 1 января 2013 года собираются отменить положение, которое обязывает работодателя платить за первые три дня больничного.

Edited at 2012-09-07 11:34 pm (UTC)
11th-Sep-2012 02:24 pm (UTC) - Re: Татъяна
Вы внимательно читали то, что я написал? Работодатель должен оплачивать больничный только в том случае, если его обязывает в этом суд, который принимает решение в соответствии с нашими законами, а в иных случаях оговаривается законом, то есть, Конституцией РФ.
10th-Sep-2012 09:18 am (UTC) - Re: Татъяна
Anonymous
Каками-бы плохими или хорошими не были рабочие и рядовые служащие все-тпоаки они есть производителями товаров и услуг. И поэтому им должно быть больше благ и во главу угла этих благ медицинское обслуживание "по полной".
11th-Sep-2012 04:02 am (UTC) - Re: Татъяна
Anonymous
Так рд платит каждый месяц с фот 5,1 % в ффомс, раньше разбивали на 2 фонда, и территориальному доставалось, сейчас все федералам. То, что за эти немалые деньги мы обязаны идти в районную и получать ..., ну в общем весь этот мрак и ужас, так это не вопрос рд. Если бы рд эти % присоединил к зплате, и работник сам платил эти взносы, то народ бы быстро заинтересовался... Но власти никогда на это не пойдут, им проще иметь прокладку в виде рд и все на него списывать.
Татъяна
This page was loaded Jul 21st 2019, 10:57 am GMT.