?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Право выбора должно быть у каждого 
5th-Sep-2012 10:07 am
face naklon vlevo
Всем привет!

На наших глазах опять произошло столкновение интересов двух Россий. Старой, которая мечтает о равенстве в нищете, и новой, которая стремится стать страной равных возможностей и достойной жизни для своих граждан. Два поднаторевших в "боях за права трудящихся" функционера партии власти в очередной раз обрушили свой "пролетарский" гнев на вашего непокорного слугу. Я, по их мнению, сплю и вижу миллионы россиян, сутками не отходящих от доменных печей, прикованных к станкам, комбайнам или клавиатурам. И все это, как говаривал персонаж известной комедии Гайдая, "на одну зарплату". Не люблю, когда столь нагло перевирают мои слова и идеи. Тем более - с целью профанировать заботу о человеке труда.

Вспоминаю старинный анекдот.
Октябрь 1917-го. Невский проспект. Вооруженные люди бегут к Зимнему Дворцу.
Внучка декабриста останавливает одного из матросов: "Скажите, пожалуйста, чего хотят все эти люди?"
Матрос отвечает: "Чтобы богатых больше не было, бабуля!"
Внучка декабриста пожимает плечами и говорит: "Странно, а вот мой дед боролся за то, чтобы не было бедных".

У наших граждан, у тех, кто готов много работать и много зарабатывать, должно быть такое право. И не только право, но и реальная возможность, которую даст Новый Трудовой Кодекс. Так же, как у людей должно быть право лежать на печи и мечтать, когда снова все поделят. Право каждого - выбрать, какая позиция ему ближе.

Каждый раз, когда выступаю с новой инициативой, я вспоминаю слова Петра Аркадьевича Столыпина. Цитирую дословно: "Главное, что необходимо, когда мы пишем закон для всей страны, иметь в виду разумных и сильных, а не пьяных и слабых".

Уверен, этот совет имеет смысл выучить наизусть каждому, кто хочет быть не дешевым популистом, а настоящим государственным деятелем.
Comments 
5th-Sep-2012 12:14 pm (UTC) - Ну и я ответ повторю:)
хорошо, давайте по порядку
1.Есть возможность на пол-ставки устроиться на своем предприятии
если сейчас Вы решите поработать побольше, я (как работодатель) должна буду оплачивать Вашу работу, как сверхурочные по повышенному тарифу. Зачем мне это? Мне проще запретить Вам работать или взять другого человека, которому я буду платить по обычной ставке.Есть вариант оформить Вас "старшим помощником младшего дворника" и тогда оплачивать Вам 20 часов согласно этой ставке.Или выплачивать з/п в конверте без всяких "соцотчислений".
На конкретном примере - мастер-портной, хочет работать 6 дней в неделю
(48 часов) 40 часов в табеле ставится за "мастер портной" и 8 часов, как "дизайнер", или "уборщица". .Вот эту бюрократическую мороку и предлагается упростить.
2. Ни один хозяин не будет закрывать предприятие, приносящее прибыль - закрывают убыточные.Если работали так, что это никому не нужно - почему я такую "неработу" еще 2 месяца оплачивать должна?Ведь предприятие не закрывается в один час. Работники всегда знают - хорошо или нет дела "на производстве". И отличных работников всегда стараешься сохранить, пристроить к знакомым - потому что хороший работник - редкость. В основном позиция: вот будет №тысяч з/п - вот тогда и буду работать.
3. Но работник должен быть защищен государством хоть минимально- кто бы спорил, только что-то государство эту ответственность на нас переложило.
5th-Sep-2012 06:41 pm (UTC) - Re: Ну и я ответ повторю:)
Это в РФ еще нет профсоюзов и армии юристов, как в США! :) Бизнес в РФ в тепличных условиях находится с точки зрения трудового права! :)
5th-Sep-2012 09:19 pm (UTC) - Re: Ну и я ответ повторю:)
Вынуждена Вас разочаровать - в п.1 Вы ошибаетесь. Не может работник работать более 60-ти часов неделю. Та ситуация, которую Вы описываете, не относится к сверхурочной, так что Вам в любом случае нужно отказать работнику.

Это не возражение Вам, просто поправка ... о том, что на самом-то деле нет у человека возможности по трудовому договору работать более 60-ти часов в неделю, как бы он этого ни жаждал. Существующий ТК РФ его в этом ограничивает. И никакими ухищрениями вы как работодатель здесь ему не поможете. Разве что в рамках договора об оказании услуг или договора подряда. В этом случае, кстати, можно не платить отчисления в ФСС, ФФОМС, ПФ, а в последнем случае - еще и НДФЛ.

Исходя из этого получается, что М. Прохоров пытается решить проблемы работников, а не нас, работодателей. И чего они тогда жалуются?
6th-Sep-2012 05:01 am (UTC) - Re: Ну и я ответ повторю:)
утро доброе:)
Про "свыше 60 часов " я и не заикалась, 60 бы оформить)))
Чего жалуются?
Привыкли, что у нас "хотели, как лучше- а получилось как всегда"
Вот и ноют - да мы уж кое-как приспособились, не трогайте ничего за ради бога...
6th-Sep-2012 05:39 am (UTC) - Дошло:)
"Есть возможность на пол-ставки устроиться на своем предприятии" -это была цитата lada1961, которая никак не поймет, зачем менять кодекс, если ей и так удобно:)
6th-Sep-2012 03:29 pm (UTC)
>> на самом-то деле нет у человека возможности по трудовому договору работать более 60-ти часов в неделю

А надо? Если сейчас мне время от времени приходится работать по выходным, это хотя бы оплачивается вдвойне. И работодатель делает выводы: два сотрудника работая месяц без выходных получают три зарплаты на двоих. Есть смысл открыть вакансию и взять третьего.

И что будет, если меня переведут на 60-й рабочий день, думаете зарплату поднимут?)
6th-Sep-2012 08:04 pm (UTC)
я думаю,что если возьмут третьего - у всех троих з.п.уменьшится)))
насколько я понимаю, 40 часовую неделю никто не отменял и расчеты все-равно будут вестись из нее.
Сейчас:
40часов - 10 тысяч
60часов - 20 тысяч
вас 2 человека(120 часов) - расходы на з.п. -40 тысяч
беру третьего , те же 120 часов(3*40)- расходы на з.п. -30 тысяч,
И зачем мне заставлять вас работать, если мне дешевле еще одного человека взять????а вы сидите с 10 тысячами без перспектив
7th-Sep-2012 04:51 am (UTC)
Anonymous
Или на тот же фот в 40 тыр, но 4-х!:) с большим выходом продукции, кстати с вполне ожидаемой большей эффективностью просто в силу усталости. Причем по оборудованию никаких изменений.
Или задачка: что кому выгоднее - один сотр на 1 машинке на 40 часов за 10 тыр и объемом n платьев плюс он с переработкой 20 часов еще за 10 тыр и выходом 1,5n платьев, или 2 сотра в 2 смены на все той же одной машинке за те же 10+10 тыр и выходом 2n платьев. А если еще 3 смену посадить при наличии спроса, то можно быстрее оборудование заменить на более современное.
Когда, наконец, народ поймет, что не он осчастливливает рд, и таких желающих много, а скорее наоборот...
Татъяна
7th-Sep-2012 08:33 am (UTC)
>>я думаю,что если возьмут третьего - у всех троих з.п.уменьшится)))

Не зарплата уменьшится, а работа в выходные отменится. Причём, на эту зарплату я договаривался, когда на работу шёл. А без выходных пахать - не договаривался. Понимаете?

>>насколько я понимаю, 40 часовую неделю никто не отменял и расчеты все-равно будут вестись из нее.

Вы сейчас попробуйте куда-нибудь устроиться на 6-часовой рабочий день например. Мотивируя тем, что справитесь.

>>И зачем мне заставлять вас работать, если мне дешевле еще одного человека взять????

Правильно, так и должно быть. Мне отдыхать надо иногда, семью видеть не только на фотографиях, и т.д. и т.п.

>>а вы сидите с 10 тысячами без перспектив

А это вы сами только что придумали?
6th-Sep-2012 05:36 am (UTC) - Для Татъяны
Спасибо за поддержку:) Действительно, адекватные думают о конкурентоспособности произведенной ими продукции.
6th-Sep-2012 10:39 am (UTC) - Re: Для Татъяны
Anonymous
Угу, а неадекват считает, что на его стойке "у станка" все начинается и заканчивается.
7th-Sep-2012 08:26 pm (UTC) - Re: Для Татъяны
Если конкурентноспособную продукцию выпускают Ваши работники, так и платите им достойно (+ налоги), не жмитесь. А вместо полставки (или переработки) влом премию выписать хоть миллион? Или опять на налоги денег жалко? Что ни выдумывай, хозяин не будет платить нормальную з/п,. Будет ссылаться на неподъемные налоги, еще причину найдет какую (умный слишком, глупый, злой, добрый - на выбор). Так может не ТК новый создавать, а сначала поменять налоговый кодекс? Ай, что не делай - фигня. Пока у нас в головах что-то не поменяется, ничего не изменится. Так и будем друг друга обвинять.
8th-Sep-2012 05:40 am (UTC) - Re: Для Татъяны
"Так может не ТК новый создавать, а сначала поменять налоговый кодекс?"
Некоторые вон Конституцию еще предлагают поменять:)
Михаил пока не в руководстве страны. И бороться с коррупцией и менять налоговые кодексы - не в его власти и компетенции.
Поэтому, наводит порядок там, где у него есть полномочия.
( Михаил Прохоров возглавляет Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей )
8th-Sep-2012 12:31 pm (UTC) - Re: Для Татъяны
Не в руководстве, но рядом. "Вода камень точит". Так и доточит. Лучше бы с другого чего начали "революцию". А то народ сейчас возбудят против себя. У нас в стране что, больше проблем нет? Пусть спросят. Поделимся "водой".
9th-Sep-2012 12:48 pm (UTC) - Re: Для Татъяны
Anonymous
"Некоторые вон Конституцию еще предлагают поменять:)"

Гыы, и исче после октябрьского съезда надеются с 8 думой осуществиться, а себе, видать, пост председателя припасли:)
Татъяна
This page was loaded Jul 19th 2019, 8:34 pm GMT.