?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
О баскетболе, автомобиле и профсоюзах. 
10th-Nov-2010 07:06 am
face naklon vlevo


Всем, привет!

Сразу хочу извиниться, что пишу крайне мало. Причины две: катастрофически нет времени, и хотелось посмотреть, что будет с блогом, когда я в глубоком пассиве. Все, что хотел проверить – проверил. Теперь к делу.

Начну с баскетбола – ездил на первые игры Nets и получил новый интересный опыт, что называется изнутри. Главный вывод - NBA – это очень крутая машина, в которой нет мелочей, все работает как часы и очень профессионально,  и эта машина уехала от нашего баскетбола  очень далеко – сейчас работаем над тем какие элементы можно попробовать внедрить в нашу студенческую баскетбольную среду. И получить относительно быструю отдачу, чтобы не опускались руки и не терялась вера, что можно приблизиться к эталону. Но вот, что интересно - глобализация тоже довольно сильно влияет на NBA. Я имею в виду историю с  переходом в  Хит двух великих игроков, Леброна Джеймса и Криса Боша, и создание «Большой тройки»  во главе с Дуайаном Вейдом. На лицо новая тенденция, когда большие игроки сами договариваются, где они хотят играть и прекрасно понимают, что их личные показатели  в таком составе упадут. Это не нравится практически всем – хозяевам, менеджерам, агентам и болельщикам, хотя это не запрещено правилами НБА. Интересно, чем все это закончится.

Теперь на очереди автомобили. Наша команда придумала, как мне кажется, гениальное название – «Ё». Особенно мне нравится соединение двух направлений: новой мировой тенденции начала доминирования  виртуальных брендов (i-pod  и т.д.) и нашего исконно российского, которое не встречается больше нигде. Что и говорить, Ё никого не оставит равнодушным, потому что это круто. Мы отлично понимаем, какое количество комментариев и глубокой иронии мы получим, и этого очень даже ждем. Так не робейте и смело делитесь своими ё-эмоциями и ё-переживаниями!  Если вспомнить известную фразу  Киплинга:  «Мы с тобой одной крови -  ты и я!»,  то  по-новому и модному это звучит: Ё-моё, это ё-твоё. Теперь каждый может для себя решить, с какой стороны Ё он находится. Давайте вместе ёрничать!

Несколько слов о наших социальных партнерах – профсоюзах. Как известно, в прессу попали рабочие документы «Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям», который я возглавляю. Удивительное дело -  в коем-то веке Комитет РСПП подготовил предметные поправки в пользу трудящихся и, как говорится, «за что боролись, на то и напоролись». Что я только не прочитал по поводу наших предложений!!! Напоминает старую советскую фразу  -   «Книгу я не читал, но она мне не нравится!». Я очень уважаю наших социальных партнеров  - есть действительно вменяемые глубокие специалисты, хорошо понимающие предмет,  с которыми приятно вести профессиональную дискуссию, но таких, как у нас всегда бывает, немного. Поэтому, само по себе,  приходит на ум решение. До того как заняться подготовкой квалифицированных кадров, видимо, придется заниматься образованием профсоюзных деятелей.  Например, создать при Комитете специальное подразделение по просвещению и обучению профсоюзных деятелей с обязательным экзаменом по знанию Трудового кодекса с выдачей документа на профпригодность. Этим и займемся.  

 

Comments 
12th-Nov-2010 10:40 pm (UTC) - По поводу баскетбола
"План А" Вашей же стратегии по построению чемпионской команды подразумевал приглашение в команду Nets суперзвезд: Леброна Джеймса, Криса Боша, Дуэйна Уэйда. Но они приняли приглашение играть в Майями и выигрывают по Вашей стратегии "плана А". Так что глобализация в баскетболе в НВА и Вам не чужда.
Вы задаетесь вопросом: "Интересно, чем все это закончится."- очевидно "долгосрочным планом В" или засекреченным планом С".
Создадите мировой баскетбольный бренд"....." с фан-клубами по всему миру. Ни "Ё", но что-то ясное менталитету нью-йоркцев. Вырастите новых Джеймсов-Бошей, наверняка более гениальных. А действующие Джеймсы-Боши еще постучатся в глобальный модный бренд.
А в моем московском дворике расположится баскетбольная площадка с трибунами, которые будут заполняться болельщиками за несколько часов до игры. Я приобрету подзорную трубу , чтобы наблюдать за будущими звездами НВА из окна. - Впрочем это типичная картина проведения вечернего пятничного досуга большинства городов мира ближайшего будущего.
12th-Nov-2010 11:06 pm (UTC) - про автомобиль
Возвращаюсь из Домодедово грустная. Таможня не пропустила.
Водитель свой сверхзавышенный тариф оправдывал дороговизной топлива. Мол себестоимость проезда высока, отсюда и цена. И я забыв про свой неотлет, поведала про новый автогибрид.
"Командир" не верил своему счастью. Искренне радовался, завтра же говорит "куплю",ты говорит "не шутишь", уважуху мужику Прохорову просил передать. Тогда еще название не было известно, но если бы "Ё" прозвучало, то командир просто бы улетел. Я давно не видела, что бы взрослый так по-детски ликовал.
13th-Nov-2010 01:43 am (UTC) - о наших социальных партнерах – профсоюзах
Anonymous
Добрый день,Михаил Дмитриевич! вчера смотрел вас в передаче"Судите сами " с Максимом Шевченко. по поводу произнесенной вами фразы. что у нас нет специалистов, а если Вы их находите то не знаете куда целовать ( может не совсем дословно,но смысл ясен). По этому поводу могу сказать однозначно - не тем людям поручаете набор кадров. А поскольку пословица гласит " Языком болтать- не мешки таскать" могу это подтвердить не только на словах ,но и на деле.
МАИ
13th-Nov-2010 03:20 am (UTC)
Проблемы многих современных русских работодателей заключаются в том, что они не знают физиологии и психологии. И хочется некоторым из них, а именно тем, кто единственной целью в жизни поставил получить побольше денег, чтобы люди работали на них круглосуточно. Но это невозможно в первую очередь по физиологическим причинам. Люди устают и нуждаются в отдыхе. Если они не получают достаточно отдыха, то болеют и рано умирают. Но у многих людей инстинкт самосохранения всё-таки довольно хорош, они начинают чувствовать неладное в своём организме и либо увольняются, либо уходят в загул/запой. Приведу несколько конкретных примеров.
После образования коммерческих автотранспортных предприятий многие водители с разваливающихся заводов, где платили 3 копейки раз в 3 месяца, перешли туда, а коммерсанты им и говорят: «Работай, как хочешь. Больше работаешь, выше зарплата.» Мужчины, измученные безденежьем, говорят: «Буду работать без выходных круглосуточно.» Проходит несколько недель, и он уходит в запой. Почему? Ведь он реально хотел работать и зарабатывать, планы наверняка строил, как потратить эти деньги. А просто организм потребовал отдыха, а поскольку человек не знает ни физиологии, ни психологии (сложно требовать таких знаний от шофёра, но просто необходимо от его менеджера!), а просто улавливает смутные желания, то и реализует их привычным ему способом. А страдают все: автобусы не выходят на маршрут, люди не могут уехать, предприниматель теряет деньги, водитель – работу. А дело было просто в безграмотной организации рабочего процесса.
Милая девушка Света проработала в парикмахерской 4 месяца по 12 часов с 1 выходным в неделю. Далее взяла отпуск за свой счёт на неделю, затем продлила ещё на одну. Она что, лентяйка? Она просто устала, а поскольку в запои уходить не привыкла пока, то просто взяла тайм-аут. После массового образования коммерческих ВУЗов, когда преподаватели начали работать сразу в нескольких местах, они падали в обморок на лестнице. Тоже не приучены много пить, а уволиться возможности нет, и отпуск, даже за свой счёт, в середине учебного года им никто не даст, вот организм и дал сбой. А если представить, что люди вели такой образ жизни годами, то никакая медицина не поможет, все вымрут!
Поэтому не могу согласиться с подходом господина Ярмольника. У него люди делают проект несколько месяцев, а затем отдыхают (вариант девочки Светы), а большинство россиян всё-таки должны ежедневно обеспечивать деятельность предприятия, и никто не даёт им отпуск 4 раза в год.
Ну и самое главное, конечно, психология. Зачем рождается человек? Чтобы работать? Содержать семью? Да не будет у него никакой семьи с таким ритмом работы. У него просто не хватит времени на создание и поддержание хороших отношений с близкими. И детей не будет! А если кто-то и родит, то будут эти бедные дети беспризорниками по улицам бегать, пока родители по 12 часов на работе. Кто будет их воспитывать? Учить доброму и вечному? Или их сразу отобрать и в детдом? Так гулаг получается!
Поэтому прежде чем выступать с инициативой, нужно досконально изучить вопрос, чтобы не получилось, как в поговорке: «Не дай Бог, чтобы мои желания исполнились.» Нужно подумать, что идея восьмичасового рабочего дня не с потолка упала, а была выбита нашими предками из их работодателей при помощи стачек, забастовок и митингов, т.е. силой. А далее и революция последовала. Этого добиваетесь?
13th-Nov-2010 05:58 am (UTC)
Михаил Дмитриевич, вчера в ночи посмотрела «Судите сами». Во время передачи меня мучили два вопроса, на один из которых вы можете ответить: «Зачем ВАМ это нужно?». Я имею в виду не изменения в Трудовом кодексе, которые вы поддерживаете, вы могли все сделать, не выступая на первый план и не тратя время на все эти дискуссии и шоу в эфире. Зачем вам «выходить из тени» (не нашла утром более подходящего слова-выражения), почему вы не поручили сделать все команде, которая бы занималась только этим вопросом? Зачем вам так подставляться под нападки журналистов и народных избранников, тратить свое время и силы?
13th-Nov-2010 06:19 am (UTC) - Ё
Anonymous
Интересно, на каких пользователей рссчитано это авто.... название или марка машины не имеет большого значения, хотя мы выбираем для пользования те марки, которые по-нашему мнению зарекомендовали себя...... ну и по-средствам!
13th-Nov-2010 06:23 am (UTC)
Чуть не пропустила "Судите сами", где на этот раз появился МП. Держался он молодцом; то ли так хорошо владеет собой, то ли в самом деле такой уравновешенный. Нередко обсуждение в "Судите сами" превращается в мерзкую перебранку, несмотря на все усилия ведущего. (Кстати говоря, Шевченко не навязывает своё мнение, как например, Познер всё чаще и чаще или Сванидзе - тот просто танк).
Поскольку изначального текста предложений по труду РСПП не читала, ничего по этому поводу сказать не могу. Слова МП о балансе интересов работников и работодателей неконкретны, это просто слова. Кажется, сам МП как работодатель неплох, и я, возможно, напрасно не заявила свою кандидатуру при наборе персонала в "Согласие" в Питере.
Трудовые отношения в России не могут копировать ни американский, ни европейский вариант; среди работодателей у нас слишком много хамов, "царьков" и просто дураков, а потому работники нуждаются в защите и гарантиях. Конечно, изменения нужны; должен быть баланс интересов, а потому - действуйте, МП, действуйте!
13th-Nov-2010 07:19 am (UTC) - изменения в тк.
Михаил Дмитриевич! позвольте высказать свое возмущение после просмотра вчерашней передачи на первом канале.

1) мотивировать работника конкуренцией собрался г-н Ярмольник. это у него в киноиндустрии 50000 человек работает и он может себе позволить торговаться за квалифицированного специалиста. А чего делать 25 миллионам бюджетников, которых никто не будет переучивать, защищать, и давать профсоюзные пенсии как Норникель? Что делать людям, которых просто подпишут под 60 часовой рабочей неделей под альтернативой безальтернативного увольнения — Вас не интересует. Вы вобще в той реальности-то живете? Господин Ярмольник, вобще, видимо, за пределы москвы не выезжает. Это Вы, может, молодец,и Ярмольник молодец, целует квалифицированного работника в разные места.

90% работодателей в стране устраивает низкая производительность труда. их устраивает то, что они платят гроши, а за это имеют достаточно денег, что бы позволять себе хорошие машины и красивые фазенды им больше ничего не нужно. и болты они клали на инновации и модернизации. 90% работодателей спит и видит,как бы сделать так, что бы человек работал побольше, а получал поменьше. Я в этой среде работаю, и если работодателю дадут законодательную зацепку, то больше половины работников, занятых по стране на предприятиях малого и среднего бизнеса будут заставлены перейти на 60 часовые рабочие недели, потому как в условном нижнем тагиле, никому не нужен выпендривающийся слесарь. откажется работать 60 часов — уволят и без проблем найдут того, кто за те же деньги согласен работать 60 часов, вместо 40. потому что страна нищая, потому что народ готов делать все что угодно.

никто никого переучивать не будет. никто ничего гарантировать не будет. все фонды переобучения будут разворовываться, а несогласные работать 60 часов - увольнятся. о какой социальной ответственность работодателья вы говорите, когда само государство плевать хотело на своих работников? когда на муниципальных выборах, школы ставят перед решением: либо побеждает единая россиия - либо всех увольняют? куда деваться, например, учителю-пенсионеру, который посмеет заявить о своих правах и его тут же выкинут на улицу с волчьим билетом? вы его будете переучивать, вы в него деньги в кладывать будете? или ему надо пойти вместо обучения Ваших детей за 8000 рублей в месяц охранником в магазин за 5000 рублей?

2) г–да работодатели, свои убытки связанные с низкой производительностью труда, хотят переложить на работника, и начать его, видите–ли, стимулировать для хорошей работы перспективами увольнения при переподписании срочного договора. стимулировать конкуренцию у нас-то, бездельников. менталитет бездельников меняете видите-ли.свою бы среду, работодательскую сначала переучили и переквалифицировали. проблема низкой производительности труда не в низкой квалификации рабочих, а в низкой квалификации руководителя. без грамотного менеджмента никакой рабочий не будет давать вам нужный уровень.

3) каждый второй руководитель сам еще не вышел из помещецко–совкового мышления, которое Вас так возмущает в положениях в трудовом-кодексе. Каждый второй видит в рабочих людей второго сорта, которых можно и нужно обманывать. да в перспективе увольнения, при катострофическом отсутствии предложений на рынке труда, человек согласится работать не 60, а 120 часов в месяц, лишь бы с голоду не пухнуть. Вы вобще представляете что такое средний бизнес за пределами МКАД? это оклад 10 тысяч рублей работника ЛЮБОЙ квалификации. Даже если я буду вытачивать на токарном станке яйца фаберже, никто и никогда в провинции не будет мне платить больше. Вернитесь в реальность! страна на 90% живет в если не в каменном веке, то в средневековье. людей убивают, увольняют, годами не платят пенсии, пособия, зато у нас инновации и модернизации и фильтры Петрика!

4) почему Вы, господа, считают, что сначала народ должен на них вкалывать, а потом Вы нам достойно заплатите, а не наоборот? нет, сначала нужно предложить достойный оклад, а потом требовать, обоснованно, что бы за эти деньги человек на тебя пахал как положено, а если он не пашет вот тогда - увольняйте.

5) создайте сначала комитет, по обучению комитета реалиям российской жизни, а то похоже он у Вас знаком со страной только по схемам, графикам и аналитическим отчетам


спасибо, если ответите.
13th-Nov-2010 08:10 am (UTC) - Konstantin
Anonymous
Я также вчера вечером смотрел передачу судите сами, меня поразило, как Вы могли сохрянять спокойствие и невозмутимость с такими агрессивными оппонентами. Также был приятно удивлён точкой зрения г-на Ярмольника, ибо сам придерживаюсь такого же мнения.
Хотелось бы высказать и свою точку зрения по нашему трудовому законодательству...
В эфире прозвучал тезис, что в Германии трудовая неделя- 35 часов. Это неправда, точнее сказать верно это лишь частично. Я прожил там много лет и в студенческие годы подрабатывал, так вот, летом, во время каникул, я естественно старалася заработать побольше и работал абсолютно легально по 60 часов в неделю- так что, там есть такая возможность.
К сожалению не запомнил имя Вашего оппонента, одного из создателей ТК, но у меня сложилось впечатление, что этот господин за социальную защищённость граждан, но за счёт работодателя... Т.е. работодатель должен обучать персонал, платить пенсии (!), пособия по безработице(!) ну и платить разумеется прочие налоги (бывший ЕСН) и зарплату сотруднику...Судя по всему этот человек не представляет какой станет себестоимость товара, выпускаемого такой компанией, либо компания разорится и тогда уволят всех. Кроме того мне непонятно, почему компания платит Соц. налоги за своих сотрудников, но государство не считает себя ответственным за соц. безопасность своих граждан? Если мало налогов- повысьте в конце концов, но не забирайте эти деньги себе, возлагая ответственность за социалку на компании...
Далее,у нас сейчас в делообороте такое количество приказов, указов,распоряжений, соглашений и прочей бюрократии, что любой бюрократ думает, что попал в рай. Зачем это всё? По любому изменению, будь то переезд, изменение фамилии или элементарный уход в отпуск требуется завести целую кучу бумаг! О каком повышении производительности труда можно говорить, когда на одного рабочего, реально производящего что-то приходится ещё и куча управленцев и бюрократов, которым тоже надо платить зарплату.
В Европе отсутствует отдел кадров- нет такого отдела там, потому что нет такого количества никому не нужных бумаг, нет никаких приказов (мы что, в армии?) и пр. Все дела по сотруднику ведёт 1 человек- тот который расчитывает ему зарплату. Там нет заявлений на отпуск, отпуск отмечается в табеле- табель подписывает руководитель... зачем ещё дополнительно писать заявление, делать приказ и бегать собирать подписи на эти бумаги??? Зачем, если подписью в табеле, руководитель уже подтвердил отпуск...
Представьте, сколько рабочего времни уходит на всё это!
Я приехал из Германии работать в Россию и меня назначили руководиетелем отдела кадров... Моя задача оптимизировать рабочие процессы в России, но с таким законодательством это сделать крайне сложно.
13th-Nov-2010 08:23 am (UTC)
Здравствуйте Михайл Дмитриевич!
Вчера посмотрели передачу "Судите Сами" с Вашим участие.
Очень захотелось высказать Вам свое уважение и респект.
Вы настоящий,талантливый бизнесмен.Таких как Вы единицы!!!
Удачи Вам во всем!
С уважением,
Юлия
Рига,Латвия
13th-Nov-2010 10:41 am (UTC)
Anonymous
Вчера смотрел "честный понедельник" с Вашим участием. Впечатление? Жаль, что Вам не дали возможность донести до слушателя истинный смысл поправок, но такова их, я имею ввиду противников поправок, сущность. Кто на что учился. Кто-то умеет создавать, а кто-то говорить. Но надо бороться. По- моему неправильно сформулирована поправка. Необходимо законодательно разрешить, по согласию и письменному заявлению работника, работу на основном рабочем месте сверх установленной нормы по упрощенной схеме оформления документов. Ведь весь вопрос для работодателей, по-моему, заключается в бухгалтерском оформлении совместительства работников по основному месту работы.
Очень важный вопрос об оплате обучения работников. У меня на предприятии таких работников из восьмидесяти 9 человек. Получается, что, я должен для определенного постоянного объема работ, содержать увеличенный штат работников, поэтому фонд заработной платы, рассчитанный на этот объем, распределяется на большее количество сотрудников, а ведь можно было бы увеличить зарплату тем, кто работает.
Еще есть вопрос о беременных, который Вами не поднимался. Работницы приносят справки о двухнедельной беременности, после чего подают заявление о переводе на "легкий труд". Но так, как другого, более легко труда у меня в технологическом процессе нет, то остальные семь месяцев они просиживают с сигаретой в зубах, получая хорошую (более 14000 р. в мес.) среднюю зарплату. Так как у меня коллектив женский, таких работниц у меня за пять лет 18 человек т.е. 18*7 мес. = 126/12= 10 человек получили годовую з/п не производя полезной работы. Это также сказывается на зарплате остальных.
Вопросы изменения трудового договора, увольнения и другие, поднимаемые РСПП меня пока не затрагивали, так как производство стабильное и конкурентно-способное, но они также очень важны.
Я полностью солидарен с тем, что в новых экономических условиях нужен новый ТК, тюнинг не поможет (из дерьма морковку не сделаешь),и готов оказывать любую посильную помощь в достижении этой цели.
Засоциаленный ТК, создан в прошлом веке в условиях,когда основным работодателем было государство, которое имело возможность подкачки от продажи природных ресурсов, не способствует заинтересованности работников в увеличении производительности труда. У современных работодателей возможности постоянной подкачки нет, мы не Советский Союз.
Очень рад, что наконец-то РСПП, в Вашем лице, начал думать о всех предпринимателях, а не только проводить засекреченные междусобойчики среди сильных мира сего.
13th-Nov-2010 07:30 pm (UTC) - Автомобилестроитель
Anonymous
Ё-маё, ёшкин кот, ёкарный бабай и т.д. - это производные от известного нецензурного выражения, которое даже думать стыдно, про чью-то мать. Название должно привлекать покупателя, вызывать желание обладать покупкой. Очень сомнительно, что автомобиль с названием ё-мобиль добавит своему обладателю респектабельности.
Назвать автомобиль сокращением матерного выражения только позорит русских. Что бы Вы сказали, если бы американцы назвали бы новый автомобиль первой буквой от слава Fuck?
13th-Nov-2010 08:16 pm (UTC) - srahimova
Anonymous
Михаил Дмитриевич!
Я смотрела передачу, мне казалось, почему то игнорировали сколько ВЫ денег вложили в экономику России (ведь более 750 млн долл).
Мне кажется, когда Вы запускаете какой=нибудь проект, Вам надо транслировать по телев., ведь многие не знают какой проект Вы запускаете в Воронеже и в др. городах.
Удачи Вам и успехов во всем!



13th-Nov-2010 11:48 pm (UTC)
Anonymous
Каждому, кто когда-либо в нашей стране занимался поиском персонала и нанимал его на работу, за исключением кадровиков гос.предприятий и учреждений, очевидно, что действующий ТК и рынок труда не пересекающиеся параллельные. Действующий ТК устарел сразу, как только вступил в силу (по моему в 2002г.). Совершенно необходимо, на мой взгляд, вобще убрать из труд. зак-ва нормы ограничивающие возможность заключать срочные трудовые договора, а также нормы устанавливающие максимальные кол-во рабочих часов за период времени. Снять как можно больше ограничений и запретов, дать работнику и работодателю свободно договориться и закрепить на бумаге свою, индивидуальную по отношению к данному работнику и работодателю договоренность. Только такой подход выведет, трудовые отношения из "тени".
14th-Nov-2010 01:03 am (UTC) - машина
по моему новая машина пусть будет ловкой как РЫБА быстрой как ПТИЦА и если форма будет похожа то и название быстро придумаете.
This page was loaded Jul 22nd 2019, 7:16 pm GMT.