?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Интервью КП. Часть 2. 
27th-Apr-2011 12:44 pm
Mr. Shadow
А теперь обо всем остальном кроме спорта.

Комсомольская Правда


Миллиардер Михаил Прохоров: «Отсрочку от армии нужно давать рабочим, а не студентам»

27.04.2011

Один из богатейших россиян Михаил Прохоров прописан в поселке Еруда Красноярского края, но обитает на 32-й строчке рейтинга журнала «Форбс» среди мировых миллиардеров. Завидный холостяк, создатель «Ё-мобиля». Еще недавно именно он был основным поставщиком скандальных историй из жизни богатых. Сейчас умудряется вызывать бурю негодования своими законодательными идеями.

 
Comments 
29th-Apr-2011 07:54 am (UTC) - о трудовом законодательстве и прочем
Anonymous
Уважаемый Михаил Дмитриевич!
Все Ваши инициативы похвальны, но к сожалению , что бы их приняли нужно менять не только ТК, но и все жизненные позиции общества.
1. Ратифицировать международную конвенцию (начала 60-х) годов о минимальной почасовой оплате для развитых стран с оплатой не менее 5-6 долларов (не помню точно)для неквалифицированных работников. Это даст возможность отойти от пресловутого прожиточного минимума. Хотя помнится кто-то говорил, что готов прожить на эту сумму, верится с трудом при 10 пирожных в день.
2. Привести оплату труда к международным нормам. А то человек, на обучение которого он сам, или государство потратили 7-9 лет находится в вечном "пожизненном рабстве" у государства за пресловутый прожиточный минимум,( учителя, врачи).
3. Пенсионный возраст - изменить, так как у государства неправильная оплата труда, а следовательно и семейная политика. Считаю, что семьи имеющие 1-2 детей-малодетные; 3-4 обычные; 5-6 многодетные. Но вот, женщинам родившим детей снижать пенсионный возраст на 1-1,5 года за каждого ребёнка. И пусть женщины живущие на работе и во имя работы подумают.
4. Исключить абсолютно всю дискриминацию по половому, возрастному и ещё каким-нибудь признакам.
5. Заключать срочный трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца, с возможностью продления.
6. Законодательно предоставлять студентам работу на условиях неполной рабочей недели или с почасовой оплатой, не влекущей отмену стипендии.(хотя если честно, хотели бы вы оперироваться у хирурга, который вместо того, что бы ходить учиться профессии на дежурства - работал официантом?) Понимаю вопрос спорный.
Многие поправки в ТК привели к перекосам. Работодатели боятся брать людей с 45 летнего возраста (их нельзя уволить), беременных ( так, как уйдут в декрет ), молодых женщин , не имеющих детей ( так, как могут родить), имеющих детей (дети будут болеть).... где мы живем...
Но я думаю всё будет хорошо, во власть пришли молодые, энергичные люди и всё выправится.
Удачи Вам!
29th-Apr-2011 09:29 am (UTC)
А я поддерживаю Марию Арбатову. Не отсрочки нужны, а профессиональная армия. По уму за год из человека можно сделать пушечное мясо, а не современного солдата. Это когда во всяких израилях и сшах вовсю разарбатывают автоматические боевые средства, беспилотники и все такое. Воинская повинность - это все равно воинская повинность, к тому же нагрузка на экономику страны в условиях дефицита кадров и стареющего и убывающего населения. Потом лично я не хочу, например, лечиться у врача, который после вуза год всякой фигней занимался, вместо того, чтобы работать по своей специальности. После года армии боолее или менее квалифицированные кадры должны так на полгода на повышение квалификации направляться... и ладно, если это какой-нибудь юрист или экономист будет, а если инженер, врач или прочие важные профессии?
А что в это время квалифицированных рабочих по определению не бывает (как тут кто-то - заметил) - я согласна, потому квалифицированный рабочий (или любой другой специалист) - это не корочки, это опыт работы.
А повторное упоминание про 60-часовую неделю - это что, пассаж, который будет потом с гневом отвергнут властями предержащими? Оптимизируйте производство, организуйте его так, чтобы человек за свои стандартные 8 часов мог сделать работу 12 - и будет Вам счастье (если, разумеется, речь не идет тупо о повременке). Что мешает? Опять-таки, не следует забывать, что труд у всех людей разный, требующий различного напряжения. Бумажки перекладывать 12 часов (ну, или там почту читать со всеми просьбами и прочей лабудой) - это одно, а на станке работать или, пардон, мешки грузить - это другое. У нас и качество продукции на выходе и так не очень, а если еще по 12 часов люди будут работать - так вообще страшно будет в руки взять. Ой, что-то это мне советские времена напомнило - от продукции, произведенной в конце квартала, люди шарахались как черт от ладана, даже при всем том дефиците.
Вот как-то так.
29th-Apr-2011 10:28 am (UTC)
Anonymous
Прохоров! Хватит прикалываться в прессе: у меня уже нет сил смеяться :) МД надо еще в редакцию газеты "Жизнь" съездить, чтобы окончательно взорвать мозг окружающим :) Я сейчас смотрю церемонию бракосочетания принца Уильяма и Кейт Мидлтон и только что они сказали друг другу "да" и обменялись кольцами. Как это красиво! :)
(Deleted comment)
29th-Apr-2011 11:58 am (UTC)
Anonymous
Я хочу поддержать по поводу того, что женщине нужно снижать пенсионный, если у нее есть дети. Ведь ни одной женщине беременность и роды не добавляют здоровья. Мне моя врач говорила, что стресс от беременности проходит через 1 год (!), а еще роды - не самая приятная процедура. Ребенок до 2-х лет, пока не научится сам есть, одеваться и ходить на горшок - это тоже большой стресс. Таким образом, маме нужно снижать пенсионный возраст на 3 года за каждого ребенка. Я верю, что у Михаила добрые намерения. Мне недавно звонила подруга из Чебоксаров - она работает прачкой в детсаду за 4 тыс и она бы с радостью взяла 2 ставки в своем саду, но ей приходится искать в другом. Но сейчас поправки про 60 часов не пройдут. А вот про дистанционную работу, я надеюсь, пройдут. И в первую очередь такую работу нужно предлагать декретницам и женщинам с детьми. Потому что хочется самой растить своих детей, а не встречаться с ними только по утрам и вечерам.
30th-Apr-2011 12:30 pm (UTC)
Как-то неприятно резанула фраза:
"По «Ё-мобилю» мы сделали следующее. Размещаем внятное техническое задание на сайте. И огромное количество наших инженеров присылают свои технические решения. Мы их адаптируем. У нас собраны уникальные ребята, которые не являются изобретателями, но умеют переложить идею в инженерное решение. И возникает огромное количество интеллектуального материала."
То есть автомобиль напичкан инновациями не вашего авторства, ведь идеи, как известно у нас не оплачиваются, да и рождаются они обычно не в ожиревших мозгах. Видимо этих людей будет греть мысль, что частичка их интеллектуального труда заложена в машину, которая скорее всего им будет не по карману, ведь вы так не конфликтно расположились между никчёмными Ладами и прочими. Почему бы на базе Ё-мобиля не сделать правительственные лимузины с веселенькой расцветкой, чтоб народ видел своих "героев".
30th-Apr-2011 03:56 pm (UTC)
В нашей стране поменять механизм работы органов управления практически невозможно.Всё новое, перспективное отвергается старыми законами или гос.чиновниками, которым не выгодно менять старый уклад власти или стиль жизни. Начальство не то что даёт возможность доп.заработка, но ещё и всеми силами тормозит развитие своих сотрудников, так как каждая молодая и перспективная личность-это прямая угроза рабочему месту самого начальника.Создается впечетление- государства обсурда.Вас не то что не понимают с вашими поправками, вас заранее отвергают по причине угрозы разоблачения многих органов управления, которые пользуясь незнанием сотрудников получают охриненн...ые зарплаты и премии.
P.S.Семья-это работа,которая намного сложнее бизнеса или любимой работы.Нужна она вам? На работу будите ходить как на отдых.
1st-May-2011 08:10 am (UTC) - работа или семья?
Anonymous
Об утках, орлах и фантастическом сервисе

«Прибыль - это вознаграждение за внимание к клиентам и создание благотворной рабочей атмосферы, - пишут Бланшар и Хатсон. - Сегодня, чтобы удержать клиентов, им нужно обеспечить фантастический сервис». Герой «Одноминутных правил» добивается успеха, следуя рекомендациям выискивать все «моменты истины», так авторы называют контакт компании и клиентов, создающий у последних яркие впечатления, и прислушиваться к идеям самих клиентов по улучшению этих впечатлений.

Но обеспечить фантастический сервис можно лишь с помощью увлеченных сотрудников. Таких людей, способных «проявить инициативность и воспарить над толпой», авторы называют орлами.

Если же в компании процветает чинопочитание, то все силы работников уходят на то, чтобы выслужиться перед начальством. «В таких компаниях сотрудники, в чьи обязанности входит общение с клиентами, органически не в состоянии эти обязанности выполнять, - пишут авторы. - И в результате крякают, как утки: «Это наша политика. Кря! Я всего лишь выполняю указание начальства. Кря! Кря! Хотите поговорить с администратором? Кря! Кря! Кря!»

«Если мы хотим, чтобы наши сотрудники парили орлами и заботились о клиентах, то должны создать такие условия для работы, где они могли бы побеждать, зная, что мы на их стороне, и чувствовать себя равноправными владельцами компании», - говорят Бланшар и Хатсон.

Семейные достижения

Кен Бланшар и Дон Хатсон описывают не просто бизнес, а бизнес семейный. Говоря о развитии компании, они не забывают останавливаться и на семейных аспектах. Они пишут о том, как выбирать супруга: «влюбляться можно в красоту, жениться только на характере»; как укрепить брак: «чтобы ваш брак был прочным, в особенности, если вы предприниматель, проводите вместе время не только за столом и в постели»; как создать гармоничный баланс между работой и остальной жизнью, спланировать семейный бюджет и, наконец, как вовлечь в бизнес детей и сделать их партнерами и преемниками.

Джаду Маккерли все это удалось. В финале книги бедный студент колледжа с большими амбициями превращается в успешного предпринимателя, окруженного любящей семьей.

Кен Бланшар, Дон Хатсон, Итан Уиллис Одноминутные правила для предпринимателя: Создание и развитие успешного бизнеса.
30th-Apr-2011 06:53 pm (UTC) - Отстаете.
Anonymous
МДП-в бизнесе- первый, в работе по ТК-впередсмотрящий.Отстающий только в "борьбе за выживание", лет на тридцать.
Сегодня наука и человеческая мысль открыли способы жить долго, занимаясь 10 минут в день. А иметь постоянный приток свежих идей и мыслей-10 минут в неделю.
1st-May-2011 12:52 pm (UTC) - О ТК
С поправками согласен полностью! Т.к. сам и не раз сталкивался с тем что не могу по нормальному подработать, я бухгалтер и могу спокойно вести фирмы и из дома, приезжая от силы раз в день забрать документы, но не могу я по нормальному дистанционно работать наш ТК этого не предусматривает, да и уволиться просто так трудно, был бы контракт взял разорвал контракт и свободен, так нет же будь добр отработай 2 недели, за это время и вакансия может уплыть, вот и приходится многим изворачиваться, брать больничные лишь бы только уйти с работы. А все наши правозащитники только и делают что орут о правах трудящихся, не спрашивая при этом самих трудящихся.
P.S. а про экономистов и юристов могу сказать что тоже полностью согласен, из моей группы работать по специальности пошло не более 5% остальные кто куда но только не бухгалтерами, вопрос зачем тогда учились на бухгалтеров, чтобы потом ими не работать? Все пожимают плечами.
2nd-May-2011 05:36 am (UTC) - АДМИРАЛ.ВОЗДУШНЫЙ ФЛОТ.
Anonymous
Миша-это моё отношение к Уставу и Закону,
я Идейный Вдохновитель,Вы Михаил-Политик,мы вносим изменения в Законы в Духе времени,а статьи изменять и писать,будут на
юридическом языке-юристы,может быть и нужны некоторые изменения в словах,но мышление общества всё равно,будет воспринимать,только привычное.
2nd-May-2011 05:45 pm (UTC)
1."Рабочий будет получать хорошие деньги, но при высокой производительности труда и эффективной экономике! На шахте у нас сейчас работает, предположим, тысяча человек, а нужно сделать так, чтобы работали 20 человек и машины. И вот тогда этот шахтер, он же оператор машины, сможет получать $80 тысяч в год."

Заманчиво, но 1000чел-20чел.= 980 чел рабочих безработных, их заменят на машины. Социальный взрыв Вам обеспечен.

2. "Давайте повысим минимальную оплату труда в стране. Но вместе с этим примем срочный договор и упрощение увольнения. Тогда цепочка логичная. И давайте создадим фонд бизнеса и государства на переобучение уволенного человека."
980 человек уволить по упрощенной системе, ни какой фонд не выдержит переобучать такое количество без работных.
3."Основная проблема советской экономики - текучка кадров, и работника нужно было закрепить на месте как можно надежнее, сделать так, чтобы его было сложно уволить"
Текучесть кадров была, но решалась она другим путем. Доплатами, премиями, путевками, различными социальными гарантиями и т.д. В основном была проблема с нарушителями дисциплины и тунеядством.
4. " У нас нация стареет, уменьшается трудоспособное население, дефицит кадров. А история еще не знала примеров, как обеспечить устойчивый рост ВВП при стареющем и уменьшающемся населении. Значит, нужно повышать эффективность труда имеющегося населения."
С внедрением новых технологий высвобождаются рабочие, какой может быть дефицит кадров? То что в рабочие не идут, проблема в другом. Если 20 человек работают, а 980чел за воротами в очереди стоит, кто с ними, рабочими, церемонится будет? Как были "чурки с глазами" так и останутся, попробуй скажи слово в свою защиту.(прошу прощения у рабочего класса, не в обиду написано.)
5."У развитых стран высокая производительность труда и высокие социальные обязательства. Концепция развивающихся стран БРИК (Бразилия, Россия, Индия и Китай), например, за исключением России, это относительно низкая производительность труда с низкими социальными обязательствами. У нас же низкая производительность труда и высокие социальные обязательства. "

Хочется высокую производительность труда с низкими социальными обязательствами. Иначе какой смысл вывозить капитал из развитых стран в развивающие.
6."Столько защитников ТК неожиданно возникло. А при этом мы посчитали, в России 30% работодателей впрямую его нарушают. Еще есть цифра: 20% трудоспособного населения вообще непонятно чем занимаются. Они не платят налоги."
В одночасье работодатель поменяет свой менталитет, устыдится и перестанет нарушать при новом ТК. Новое поколение ,может быть будет другим, а старорежимное все равно будет искать лазейки для личного обогащения и имеют право. Государство много раз обманывало население, нет доверия нашим законам.
7th-May-2011 05:10 am (UTC) - NO
Anonymous
Офигеть!!!! а хорошенький то какой!!!! В начале строя, на 3 головы выше всех солдат,красавец!!!!!!Вам очень шло!)Нет, ну олигархом лучше конечно, но и солдат,ну до чего хорошенький!!!!
а отсрочки я думаю никому давать не надо ни рабочим ни студентам.
7th-May-2011 04:44 pm (UTC)
Anonymous
никак не выходит из головы фраза: "нужен пастпорт всегда"

Вас что, без паспорта не узнают?
7th-May-2011 04:44 pm (UTC) - Про инновации и соц.защиту менеджеров
Добрый вечер, Михаил Дмитриевич!
Успех компании зависит от ее способности гибко реагировать на изменения ситуации на рынке и играть на ее опережение (прогнозировать и формировать спрос и т.д.)
В таких условиях огромную роль управленцы, которые определяют стратегию и тактику компании и обеспечивают развитие бизнеса и успех компании на рынке. Неважно, как называются должности этих специалистов, но они привлекают в компанию деньги либо создают системы для их привлечения. При плановой социалистической экономике таких категорий работников (по их роль в деятельности компании) не было и не могло быть.
Но сегодня они необходимы как воздух. Специфику их работы можно было бы определить как «сделай то, не знаю – что, но добейся успеха». И это объяснимо: у каждой компании – своя рыночная среда (конкуренты, стартовые позиции и т.д.) и пути достижения успеха во многом индивидуальны. Каких-то конкретных обязанностей (количество и качество проделанных операций) таких специалистов нет; они заточены на результат и в их работе колоссальную роль играет творческая составляющая. С нее и начинается внедрение инноваций.
На эту тему есть отличный фильм «Чужие деньги» с Дени де Вито в главной роли. Он играет акулу Уолл-стрита мистера Гарфилда. Тот делает деньги, скупая за бесценок попавшие в трудную ситуацию предприятия, а затем выгодно их перепродает.
По сюжету, на крючок Гарфилда попадает завод по производству проволоки. Процветающее когда-то предприятие тонет на глазах в новых условиях технического прогресса и вот-вот станет банкротом. Гарфилд хочет скупить его за копейки, а затем распродать по частям. Рабочие, естественно, пойдут на улицу.
Интересы владельцев компании от Гарфилда защищает юрист Кейт Салливан, дочь одного из крупнейших акционеров завода.
НА борьбе Гарфилда с Кейт и построена сюжетная линия фильма. Обе стороны пускают в ход все возможные уловки. Гарфилд старается подкупить крупнейших акционеров. А на несговорчивую юристку пытается надавить чисто по-мужски. Он ехидничает об ее женских качествах и предлагает ей скабрезные пари («давайте переспим. Если вы кончите первая – завод остается вам. Если я – значит, выигрыш за мной». На что получает от Кейт ответ: «А что, если мы кончим вместе?») В конце концов Гарфилд влюбился в девушку и примчался ночью к ней домой, чтобы предложить ей руку и сердце!
И вот кульминация – собрание акционеров. Накануне партнер старого заводчика предал своего компаньона, предложив Гарфилду свою долю акций. Но чью сторону примет большинство акционеров? В итоге – они единогласно проголосовали за предложение Гарфилда, хотя готовы были его разорвать после выступления старого заводчика.
Речь Гарфилда – момент истины. «Может, это я довел завод до банкротства? Нет, это сделали ваши управленцы, которые из года в год поднимали свои зарплаты, несмотря на убытки компании. А еще это сделал технический прогресс. Волоконная оптика, из-за появления которой нет такого спроса на кабели и проволоку». Даже ради любви к Кейт мистер Гарфилд не мог поступиться своими деловыми принципами.
И все же финал оказался счастливым. Девушка-адвокат узнала, что проволока необходима при производстве корда для автомобильных подушек безопасности! Кейт спасла и свое счастье, и завод, и обеспечила будущее рабочих.
И вот у меня вопрос: как оценить ее идею? Чем вознаградить и как подвигнуть на такой поиск? Кейт искала выход, пытаясь примирить свои чувства к Гарфилду и любовь к своим родителям. Ей это удалось. Но как мотивировать на такой поступок наемного специалиста? Как оценить его труд? Не секрет, что в некоторых компаниях ей просто сказали бы: сколько пришлось тебе трудиться, чтобы это придумать? Спасибо, дальше мы обойдемся без тебя (или «Мы это и без тебя поняли – подумаешь, сказал пару слов. Не траншею ведь копал»). У нас ведь идеи не ценятся, хотя на самом деле именно они приносят колоссальные прибыли.
И вот сидит такой человек и думает: да, у меня есть идея, которая поможет получать высокие прибыли и обеспечит рабочих хорошей зарплатой. Но что я получу взамен? Вот и сидим в кризисах и убытках. Как решать эту проблему, Михаил Дмитриевич?
Что касается внимания и почета к рабочим. Думаю, каждый профессионал, который умеет добиваться высоких результатов, достоит уважения – независимо от социальной принадлежности и должности.
9th-May-2011 10:37 am (UTC)
Здравствуйте!
Май - праздничный месяц, поэтому хотелось бы поздравить Вас со всеми майскими праздниками, а особенно, с Днём рождения и присоединиться ко всем добрым словам, сказанным в Ваш адрес! С Вами рядом, по-моему, нет места скуке и застою!
Ваши статьи - одна интереснее другой, и, если у Вас есть такая возможность, то пишите чаще на любые темы.
Комментарии к вашим статьям тоже интересны:
- спасибо недругам (м.б. в чём-то правы, а в чём-то очень грубы) - они делают нас сильнее;
- а также Вы знаете, что у Вас есть преданные и верные поклонники - не бездумные фанаты, а просто понимающие и любяшие Вас люди, и я - одна из них. Чтобы там у Вас ни происходило - мы с Вами.
9th-May-2011 02:51 pm (UTC) - с праздником
Михаил Дмитриевич,
поздравляю вас и вашу сестру Ирину Дмитриевну с Днем Победы!
Это наш общий праздник. Хорошо, что есть такие великие даты. Счастья, здоровья, оптимизма.
Татьяна
Page 4 of 5
<<[1] [2] [3] [4] [5] >>
This page was loaded Apr 24th 2019, 12:48 am GMT.