?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Наша партия ставит во главу угла достоинство человека. 
25th-Jun-2011 03:07 pm
profile


Текст выступления:

Уважаемые дамы и господа!

Пока я готовился к съезду я прочитал множество разных программ разных партий. Вы знаете, у меня из головы не выходит афоризм из одного культового фильма «Окно в Париж». Простой учитель там говорит: «Что социализм строим, что - капитализм, а вырастает хам, взяточник и вор». Я поэтому сегодня хочу как раз об этом поговорить. Я уверен, мы сделаем совсем другое.

Я, может быть, сегодня некоторые вещи неожиданные для вас скажу, может быть, некоторые из Вас будут считать, что это невозможно. Но я очень рассчитываю на Вашу поддержку.

Мы еще только начали собирать наши силы, а нам уже бросила вызов Единая Россия. Программу, которую мы еще даже не озвучивали, уже начинают критиковать. Ну, вот и отлично, я предлагаю принять этот вызов. И вот, что для этого нужно сделать.

 

Первое – нам нужно поменять психологию нашей партии. Мы должны действовать, работать, рассуждать и брать на себя ответственность как профессиональная, ответственная партия власти. И я предлагаю исключить слово оппозиция из нашего лексикона, потому что для наших граждан слово оппозиция уже давно ассоциируется даже не с политическими партиями, а с какими-то маргинальными группами, которые давно потеряли связь с реальностью. Партия, которая ставит во главу угла достоинство человека, и вообще самого человека, не может быть маргинальной.

Второе – нам нужно вернуться в парламент. В обозримом будущем второй партией, а затем и первой. Конечно же - в многопартийной системе. Это основа любой демократии. Давайте зададимся честным вопросом: а есть ли у нас сейчас многопартийная система? Нет, конечно. Партии власти должно быть минимум две, сейчас там только одна. Любая политическая монополия, как и любая другая монополия – духовная, естественная или экономическая – это наш главный оппонент, потому что это известно еще из школьного учебника, что монополия – это враг любого развития.

Мы хорошо знаем нашу страну. И мы должны говорить нашим гражданам не только правду, но и говорить то, что может помочь решить их проблемы. Для этого нам очень серьезно нужно обновить программу нашей партии. Неуспехи на двух последних электоральных циклах говорят однозначно; что-то в нашей консерватории не то. Наш основной лозунг «капитализм для всех», он не правдив, так не бывает. Капитализм – это только для людей, которые любят риск, которые любят брать на себя ответственность. Умное, профессиональное и справедливое государство должно другим людям предоставлять социальные гарантии и поддержку. Это -  гарантии образования, здравоохранения, безопасности и работы по профессии.

Мы, конечно, хорошо понимаем, что капитализму нет альтернативы, но и он в себе несет серьезные проблемы. Об этом свидетельствует двадцатый век с революциями, когда было пролито огромное количество крови, когда пропадали целые страны, народы. Не является исключением и двадцать первый век, мировой глобальный кризис этому подтверждение. И давайте спросим, был ли советский социализм более справедливой формой распределения общественных благ? Нет, конечно. Это та же, может быть, изуверская форма капитализма, когда вместо многих собственников есть один, государство, которое подчинило себе свободный труд, свободу людей, подчинило себе инициативу, заменив уравниловкой, тотальным контролем и репрессиями.

Для меня лично вопрос не в социализме и не в капитализме, главный вопрос для меня – это отношение к человеку. Мы очень любим классиков и часто цитируем, но, кажется, не поняли самого главного – они призывали нас к уважению человеческой личности и человеческого достоинства. Есть такая философская категория великого и малого. Что мы почитаем за великое? Революции, перевороты, или достижения, за которые заплачены десятки миллионов жизней наших граждан, или даже олимпиада. А что же у нас малое? Это малые проблемы маленького человека. Все, что мы почитаем за малое, это и есть великое, потому что основа государства – это его отношение к человеку. И поэтому наше самое главное, самое великое дело – это заложить основу уважения к человеку и заняться его насущными проблемами.

Последние двадцать лет новой жизни показали, что мы инициативные, умные, энергичные. Но государство почему-то не замечает этого. Оно живет в плену советских стереотипов, что мы ничего не можем. Известный исторический факт из школьного учебника, Вы помните, когда «западники» и «почвенники»  спорили друг с другом. И только по одному вопросу они всегда были вместе – по отношению к вопросу о передаче земли народу. Вот отсюда все и происходит. Отсюда трагедия реформ Александра-освободителя, отсюда, за какую партию мы не возьмемся, получается КПСС. Но все-таки, к слову, земли народу так и не отдали. Пора нам этим заняться!

Надо признать, что  живем мы сейчас, в общем, в слабом государстве, где все социальные лифты приватизированы одной узкой группой, которая получает должности и функции в обмен на кормление с этой должности. Это общество не может быть конкурентным. Должны появляться  в нашей стране энергичные, яркие люди, которые берут на себя ответственность, и берут ответственность не только за себя, но и за других. Да, конечно, за конкурентность приходится платить высокую цену. Но это обоснованная цена, и я считаю, что жизнь простого человека должна быть достойна и уважаема.

У нас есть одна очень важная и тяжелая задача. Чтобы обеспечить себе успех, мы должны совместить личный внутренний порыв каждого нашего гражданина с процветанием нашей страны. И здесь есть огромное количество проблем. Я хочу выделить две, может быть, самые важные.

Первая – это системная деградация всей нашей страны. Первая волна деградации затронула промышленность, и она рухнула. И что мы сейчас имеем? Фактически являемся сырьевым придатком. Пусть мощным, но сырьевым придатком. Сейчас наступает вторая волна. И мы это все видим. Это самая опасная волна, у нас деградирует все то, что связано с воспроизводством человеческого капитала – образование, здравоохранение, культура. А в современном мире именно качество человеческого капитала предопределяет конкуренцию стран между собой. И мы должны сказать абсолютно честно, что мы проиграли в этой конкуренции. Но не все еще потеряно. У нас деградирует практически все – начальная, средняя, высшая школа, у нас деградирует социальное жилье, гарантии молодым родителям, уникальная медицина, культура.. Буквально все. И наша важнейшая задача – немедленно менять эту ситуацию. Потому что, если так пойдет, через несколько десятков лет нам просто нечего будет защищать. И расходы на образование, здравоохранение и на культуру должны идти впереди расходов на силовиков и оборонку.

Вторая. Единственным драйвером нашего развития постоянно является приватизация. Давайте обратимся к политэкономии. Что такое приватизация? Это первоначальное накопление капитала, а если говорить по-нашему, по-российскому, это присвоение того, что было сделано до нас. Нам нужно делать следующий шаг, мы должны строить новые города, строить новую инфраструктуру, новые школы, новые больницы, мы должны обживать нашу страну. К сожалению, государство и общество к этому не готовы.

Вы спросите меня, какие же источники. Источники у нас есть. Первое – это наши нефтегазовые доходы, которые, кстати, сейчас утекают из нашей страны. Сейчас мы их либо накапливаем в обеспечение стабильности, либо мы их тратим, то есть мы не вкладываем в расширение нашего экономического жизненного цикла. Так долго продолжаться не может.

И еще, может быть, самое главное. У нашей страны есть уникальный шанс спасти мировую экономику. мы можем принять те капиталы, которые не могут сейчас найти себе место.. Мы можем спасти мир от глобального кризиса. Так уже было в истории. Вспомните Вторую мировую войну. После неё был «План Маршалла». Затем – восстановление Японии. Затем – бурное развитие Китая.

Сейчас мы можем принять все эти капиталы и реализовать их у нас. Это наш шанс, и мы должны им воспользоваться.

У нашей партии есть ещё одна историческая задача. Мы должны прекратить гражданскую войну, которая идёт уже почти 100 лет.

В 17-м году мы разделили наших граждан на «своих» и «врагов». И с тех пор репрессии, ГУЛаги, разделение людей по национальному и социальному статусу, продолжающийся отъезд наших граждан из России – всё это продолжение в «холодном» виде той самой гражданской войны.

Мне кажется, наша партия должна наконец-то перевернуть эту страницу и сказать, что в 17-м году произошла страшная гуманитарная катастрофа. Все последующие десятилетия, и сейчас среди наших граждан мы находим «наших» и «не наших». Пора перевернуть эту страницу, чётко сказать, кто за неё ответственный. Всем потомкам наших граждан, если они хотят, вернуть российское гражданство без всяких на то условий. В гражданской войне не бывает победителей. Есть одни побеждённые – это мы с вами. Родина у нас одна.

Кто же наши избиратели? Кто же те энергичные люди, которые хотят новой жизни? Кто будет голосовать за нашу партию?

Я не думаю, что это было бы правильным, чтобы мы были партией бизнеса – большого, малого – или партией интеллигенции. Это неправильно.

Мне кажется, мы должны обращаться к главам семей – к мужчинам и женщинам, которые каждый день принимают на себя ответственные решения: за себя, за своих детей, за родителей, за их будущее. Это те люди, которые каждый день доказывают, что мы яркие, целеустремлённые, уверенные в себе, и всё мы можем.

Наши избиратели – это молодёжь, которая сама хочет выбирать, как ей жить. И мы такую возможность должны им предоставить.

Теперь несколько слов о том, как мы должны строить нашу программу.

Все уже устали от лозунгов. И нам нужно ответить на один простой российский вопрос: что делать? Есть проблема - как её решить? Этим мы должны заняться вместе с вами, и сделать классную программу до электорального съезда.

Сегодня я хочу лишь привести примеры, как нужно отвечать на такие вопросы.

Что мы должны делать? Я имею в виду политическую систему нашей страны.

Наша страна называется Российская Федерация. По обустройству империя... У нас работает только президентская власть. Такая форма управления даже не обеспечивает стабильности. Не говоря о том же развитии. Задача любой системы управления - реагировать на проблему сразу и немедленно по месту её возникновения. Поэтому я предлагаю следующие изменения, для того чтобы наша страна стала эффективной.

Первое – нужно вернуть минимум 25 процентов одномандатников в Государственную Думу. Яркие и талантливые люди должны пробиваться на политический Олимп, если они хотят, минуя политические партии. Это абсолютно правильно.

Второе. Мне кажется, что институт полпредства выполнил свою задачу, и спокойно от него можно избавиться. Может быть, за исключением Северного Кавказа – не потому, что там работает мой приятель, а потому что это особые условия, и, возможно, там это ещё оправданно.

Третье. Если оставлять назначаемых губернаторов, но тогда нужно передать им большинство федеральных полномочий на территорию. Чтобы они могли отвечать за это.

Четвёртое. Я категорически против сити-менеджеров. Я считаю, что мэры городов и местное самоуправление должны быть избираемыми. Более того, мы обязаны перенести основную денежную нагрузку в города и в самоуправление. Потому что именно эти люди занимаются качеством жизни нашего человека. Для этого нужно внести необходимые изменения в межбюджетную систему и в налоговую. Это мы всё подробно пропишем.

Следующее изменение, которое мне кажется актуальным, – нужно на низовом уровне ввести избираемость глав полиции, судов, возможно, сборщиков местных налогов, а также прокуроров.

Ну, и последнее. Два наших самых главных города – Москва и Санкт-Петербург – занимаются тем же, чем занимаются другие города. Мне кажется, и в Москве, и в Санкт-Петербурге выборы мэра должны быть обязательными.

Конечно же, как и любая модель, такой подход, он не идеален. Но это в значительной степени поможет изменить психологию власти, сделать её ближе к людям. Поэтому это очень важно, и каждая увязанная проблема должна быть решена очень просто и понятно для нашего гражданина.

Теперь несколько слов о названии нашей партии. Мы довольно много обсуждали вместе с Вами, даже обращались к нашим гражданам. Было такое, довольно эмоциональное обсуждение. И мы пришли к простому, житейскому выводу, что мы не будем переименовывать милицию в полицию, а лучше наполним наше «Правое дело» новым содержанием.

Я хочу Вас поблагодарить за доверие, которое Вы мне сегодня оказали.

И хочу еще сказать. Я прекрасно отдаю себе отчёт в том, что тот Устав, который сейчас Вы поддержали, он является форс-мажорным. Он ненормальный для нормальной политической партии. Но мы сейчас выходим из «подполья». Поэтому нужны исключительные полномочия только для того, чтобы решить нашу задачу: попасть в Государственную Думу. Сразу после того, как мы туда попадём, мы должны поменять Устав, сделать его нормальным, прозрачным, демократическим. И я первый буду инициировать эти изменения. Мы должны стать нормальной, прозрачной, эффективной партией власти. Хочу это ещё раз повторить.

В заключение я хочу Вас всех призвать к нашей совместной очень плотной работе. У нас очень мало времени. Его буквально практически не осталось. Давайте займёмся делом! Правильным, правым делом.

Спасибо!

 

Comments 
25th-Jun-2011 12:32 pm (UTC)
Я ждала! Я знала! Я знала что обязательно кто-нибудь напишет про мнимые 60 часов в неделю!))))) Михаил Дмитриевич, может еще раз скажете всем что 60 часов в неделю - это работа на полторы ставки для совместителей а не рабочая норма?
25th-Jun-2011 01:15 pm (UTC)
А чем Вас не устраивает ныне действующая система оплаты сверхурочных? И работайте себе сколь угодно долго! Но не более 120 часов сверхурочных в год. Есть ещё такое понятие как физический износ организма. Было бы правильнее адресовать вопрос об ограничении в 120 часов врачам-гигиенистам. Но Вы представьте себе шахтёра, проводящего в забое 60 часов в неделю! И если тупо следовать предложениям г.Прохорова, то это будет обязанность работника, а не его желание!
26th-Jun-2011 05:29 am (UTC)
Сверхурочные, говорите? А что такое сверхурочные? Каким образом эти сверхурочные появляются и по чьей инициативе? Сверхурочные - это инициатива работодателя, а не работника!!! Более того, сейчас работодатель повсеместно "просит" работника отработать сверхурочно никак документально не оформляя данную отработку и, соответственно, не оплачивая ее. 60 часовая рабочая неделя - это хорошо выработанная выдумка журналистов и профсоюзов. Инициатива состоит в совершенно элементарной вещи: на данном этапе многие люди работают на полторы ставки (по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ); согласно российскому трудовому законодательству, если вы желаете работать на полторы ставки, то эта работа по совместительству, для которой есть свой особый режим; при работе по совместительству Вы можете работать в ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ или на ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ, другими словами работодатель связан по рукам и ногам, не имея возможности дать полторы ставки желающему работнику в своей организации и в занимаемой им должности, а работник вынужден либо ездить в другую организацию, затрачивая на это дополнительное время, либо работать в своей организации, но заниматься при этом совершенно иной фигней. Прохоров предлагает возможность работы на полторы ставки в ТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ и в ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ. Чувствуете разницу или профсоюзы, едросы и журналисты совместно все-таки мозги промыли?
26th-Jun-2011 05:44 am (UTC)
И кто Вам сказал, что это станет обязанностью, когда у нас прямо в Конституции и в ТК прописан запрет на принуждение к работам, за что существует, кстати, соответствующая ответственность работодателя. Работодатель сейчас имеет работников исключительно в связи с незнанием работниками своих трудовых прав, впрочем, обязанностей тоже.))) Сейчас, если работник знает свои права и умеет ими пользоваться, поверьте, это такой геморрой работодателю, учитывая тот факт, что суды стоят на стороне работника, а не работодателя. Большинство работодателей сейчас увольняют сотрудников "по соглашению сторон", это не просто так, все остальные случаи увольнения можно оспорить, кроме, разве что, появления на работе в нетрезвом состоянии (там освидетельствование и акт составляется), все остальные случаи увольнения с работы должны быть жестко аргументрованы, даже если Вы не "прошли испытательный срок", тем не менее, суд может признать доводы работодателя не достаточными для увольнения работника, что в большинстве случаев и происходит.
А Прохорова сейчас по-любому будут грязью поливать, его успешное бизнесТЕПЕРЬУЖЕПРОШЛОЕ нарисуют страшным черным пятном на репутации, что уже делают весьма активно, теперь из него будут лепить откровенно отрицательного персонажа, а мы со своим недоверием, скепсисом, сарказмом и циннизмом как саранча на дезинформацию наваливаться будем. Бывалые политики очень хорошо знают психологию толпы.
26th-Jun-2011 08:03 am (UTC)
Почитайте выступления г.Прохорова на эту тему, чего перетирать плохо прочитанное и ещё хуже понятое. Насчёт бедного угнетённого несправедливостью судов работодателя позволю с Вами не согласиться хотя бы в силу разных весовых категорий работников и их хозяев. У работодателя из-за разницы в финансах всегда под рукой юристы, которые из любого дела конфекту сделают, а работник, в силу Вами же подмеченного незнания своих прав и обязанностей всегда будет в проигрыше. Посмотрите статистику решения судов по делам о виноватых в тех же несчастных случаях на производстве: это в подавляющем большинстве сам пострадавший и его непосредственный руководитель, но не работодатель как таковой. Не собираюсь я никого ничем поливать, человек невольно сам про себя всё расскажет, только слушай и смотри.
26th-Jun-2011 10:39 am (UTC)
"У работодателя из-за разницы в финансах всегда под рукой юристы, которые из любого дела конфекту сделают, а работник, в силу Вами же подмеченного незнания своих прав и обязанностей всегда будет в проигрыше". Согласна, но выъход есть. Что работнику мешает знать свои права? Что работнику мешает изучать трудовой кодекс, хотя бы? Юрист по трудовым спорам предоставляется бесплатно через профсоюзы, кстати. Я согласна с тем, что доказательная база у работника слабее, нежели у работодателя, но это не касается увольнений, это касается серых и черных зарплат в большинстве случаев. Однако, работник часто сам принимает на себя такие условия в силу разных обстоятельств. Но вообще, что я хочу сказать, так это то, что наш современный ТК рассматривает трудовые взаимоотношения с точки зрения - "все работодатели плохие, а работники хорошие". С другой стороны, работодатель - это предприниматель и, если мы допускаем тот факт, что все работодатели плохие, значит мы принимаем тот факт, что все предприниматели плохие. Разве не так? Получается, что нынешнее трудовое законодательство способствует формированию отрицательного общественного мнения о предпринимателях в целом. Уже по одной этой причине трудовое законодательство надо менять. Ведь мы действительно считаем всех предпринимателей ворами. Как в России будет развиваться экономика без предпринимательства? Вернуться к "государственному предпринимательству"? Но мы, кажется, уже давно решили, что это равносильно рабству. Значит государство как работодатель нас тоже не устраивало? Надо прежде всего признать, что есть добросовестные работодатели, у которых все хотят работать, между прочим, есть эффективные предприниматели, а есть недобросовестные работодатели с неэффективным бизнесом, коих весьма великое множество. Именно поэтому необходимо стимулировать рост и развитие эффективного предпринимательства и добросовестных работодателей. Это процесс, работа всех участников трудовых отношений и государства. Вообще, трудовые взаимоотношения - это такой замкнутый круг из множества факторов, выйти из которого можно лишь разорвав его, а это процесс весьма болезненный и длительный и здесь мы упираемся в готовность самого ОБЩЕСТВА к переменам.
Да, еще очень важный момент, когда я говорила о поливании грязью, я ни в коем случае не имела в виду Вас. Я лишь имела в виду то, что мы с Вами идем на поводу у журналистов, пиарщиков, чиновников, представителей других политических партий и всяких общественных объединений, не желающих сейчас получить еще одного конкурента в лице МД. Идем мы у них на поводу не потому что мы глупые или недалекие, нет, а потому, что у нас нет достаточной информации, мы не можем быть объективными в данном вопросе. Объективность возможна только в случае полноты знаний, которой мы при всем совем желании не получаем, увы.
Вам я желаю удачи во всем и ... все будет обязательно хорошо)))
(no subject) - Anonymous - Expand
25th-Jun-2011 05:32 pm (UTC) - не рабочая норма...
Как Вы знаете, у нас в стране что не запрещено, то разрешено. Сколько времени, по Вашему, понадобится работодателям, чтобы прийти к выводу, что достаточно включить в пакет документов при трудоустройстве заявление с просьбой продлить рабочую неделю до 60 часов, и можно будет сократить до трети рабочих мест, сэкономив при этом на оплате отпускных, больничных листов, налогов и пр.? При этом возникнет такая безработица, что работодатели с легкостью смогут отказаться от приема на работу людей, которые по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не смогут работать в таком режиме, а остальные - куда денутся! - будут вынуждены соглашаться на подобные условия. Такая перспектива нервирует, не находите?
26th-Jun-2011 05:42 am (UTC) - Re: не рабочая норма...
Не нахожу, ибо призываю Вас внимательно перечитать соответствующие статьи Трудового кодекса, который является Федеральным Законом, выше которого только Конституция и международные акты. Применять статьи следует буквально: ст.99 "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника." Если работник идёт на соглашательство с работодателем по поводу неоформления сверхурочных, то это его собственный выбор, для эффективной борьбы за свои права следует объединяться и прилагать усилия для собственной защиты. Не будут хозяева (а у нас в стране речи нет о равноправных отношениях работодатель-работник, что бы ни пел г.Прохоров) учитывать нужды работников, будет ещё одна революция, бунт, называйте как угодно. Моя мысль такова: нас целенаправленно выживают, россиян нужно просто работой на убой обеспечить. Как там в Америке было: "хороший индеец - мёртвый индеец". А потом китайцев по срочным договорам вахтовым методом закидываешь и никаких проблем с социалкой
26th-Jun-2011 05:55 am (UTC) - Re: не рабочая норма...
Anonymous
Извините, а как сокращение рабочих мест поможет сэкономить на оплате больничных, налогов и т.д.? Это все платится с суммы выплат, а не с количества мест.
26th-Jun-2011 01:21 pm (UTC) - Re: не рабочая норма...
Так ведь если вместо наших граждан будут работать вахтовики-контрактники, то с ними проще всё будет - отработал и уехал в родной Китай или Украину там.. Никаких пенсионеров, никаких битв за ущемлённые права - не нравится работник - не перезаключай с ним контракт, и вся недолга. Опять же не надо тратиться на садики, школы, больницы для новорожденных и инвалидов. Сплошная экономия! Кстати это касается и проблемы расширения списка работ по срочным договорам. Мне понятно и почему Михаил Дмитриевич желает сократить время выплат пособий при увольнении с ныне действующих 6 месяцев: потому что много его владений располагается за Полярным кругом, где как раз такой норматив и действует. Пока ещё... А будут срочные договоры - никаких выплат при сокращении работников. Очень удобно с точки зрения работодателя.
26th-Jun-2011 04:11 pm (UTC) - Re: не рабочая норма...
По больничным: сужу по опыту работы в собственной оганизации. Потому что тем, кто работает недавно, больничные листы оплачивают из расчета минимальной з/п, тем, кто больше 2 лет - от размера оклада (а не средней зарплаты). Меньше работников - меньше больнчных листов. Да и большое количество больничных листов - когда маленькие дети болеют. А мамы с маленькими детьми как раз и попадут в число тех, для кого 60-часовая рабочая неделя несовместима с заботой о детях. По налогам, возможно, я действительно не права. В налоговой сфере я не сильна, каюсь.
29th-Jun-2011 08:29 am (UTC) - Re: не рабочая норма...
Уважаемые господа, умники! Я управляю коллективом 100 человек. (Складской комплекс - склад ответственного хранения). Все получают з.п. вовремя и на уровне сложившемся на рынке труда. "Текучка" минимальная, люди не бунтуют.
Так вот, господин Прохоров предлагает узаконить только то, что происходит сплошь и рядом. Есть люди которые хотят достойно жить и не имеют возможность сменить профессию хотят работать больше и зарабатывать больше, но к сожалению я вынужден им отказывать, т.к. если я им разрешу работать сверхурочно, то буду платить эти часы в двойном размере. Экономика предприятия не позволяет нам это делать т.к. клиенты не смогут оплатить мне мои услуги в двойном размере. В стоимости наших услуг зп составляет 70%. Если я разрешу работать сверхурочно, то фонд зп дорастет до 90Те кто хочет работать и зарабатывать крайне возмущенны. Мало того что им не смогли проиндексировать зп в начале года в связи с ростом страховых отчислений, так еще и заработать не позволяют!!! Прохоров прав! И дело его правое!
25th-Jun-2011 06:27 pm (UTC)
Политик должен понимать, что кроме красивых слов в текущих момент ему многое будут вспоминать из прошлой жизни. Нельзя же просто снять маску бизнесмена и надеть маску политика и думать, что все изменилось.

P.S. Там кроме дымовой завесы с 60-тью часами были предложения по увольнениям по инициативе работодателя и т.д.
27th-Jun-2011 01:50 pm (UTC)
Там много чего было, что ещё не все позабыли и что не делает фигуру Прохорова-политика симпатичной подавляющему числу граждан страны. А выборы-то пока ещё по большинству голосов проводятся!
27th-Jun-2011 02:43 pm (UTC)
Насколько я правильно понимаю, то о «подавляющем большинстве» речь и не идет. А свои 7-10% «Правое дело» может реально собрать, если нужный электорат придет на выборы. Память у людей достаточно странная, да и обработка ведется постоянно…
This page was loaded Jul 18th 2019, 5:24 pm GMT.