?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Хотим хорошо жить - надо вкалывать. 
28th-Jul-2011 08:00 am
da uj
Всем привет!

Хочу еще раз вернуться к теме реформы Трудового кодекса. На прошлой неделе РСПП подписал меморандум с Союзом профсоюзов России, где они согласились с нами в том, что это необходимо. После чего в СМИ и в сети поднялась очередная волна негодования по этому поводу. Меня это, если честно, даже уже удивляет. Как и раньше, в случае с поправками к кодексу.

По поводу поправок я уже подробно излагал свою позицию. Еще в ноябре. Сейчас я хочу говорить о сути вопроса. Пересмотр трудового законодательства – вещь, на самом деле, достаточно формальная. К тому, как у нас в реальности строятся трудовые отношения, ТК имеет очень условное отношение. Если завтра его вообще отменить – тихо, без кампании в СМИ – этого вообще, скорее всего, никто не заметит. Мы занимаемся этими поправками приблизительно так же, как академической наукой. Почему это вызывает такой ажиотаж – для меня загадка. Де-факто трудовые отношения в России строятся совсем не по ТК. Большинство их вообще вне правового поля. Об этом что кто-то не знает? Не знают о зарплатах в конвертах? Об увольнениях по якобы собственному желанию? Что, кто-то из наших оппонентов не знает реальной практики? Реального положения дел? Не верю!

Люди работают столько, сколько надо – в соответствии с тем, как они договорились с работодателем. И ТК здесь вообще ни при чем. Мы, говоря о поправках, улаживаем сейчас, на самом деле, малозначительные формальности. В главном мы работаем на очень отдаленную перспективу. Рассчитывая, что однажды трудовые отношения в России действительно войдут в правовое поле. Но даже это вопрос второй. Если не двадцать второй. А вопрос первый – то, как мы работаем, не соответствует тому, как мы хотим потреблять. Вот реальная болевая точка. Вот о чем надо говорить. И давайте об этом говорить. Именно об этом.

Почему рухнул социализм? Потому что всем платили по 120 рублей, всех худо-бедно кормили, и работать никто не хотел. Прожиточный минимум был, чего было напрягаться. Это ж не 50 лет назад, когда надо было много работать, чтобы просто выжить.

Многое изменилось за последние 20 лет? Многие стали работать больше? Очень немногие. Если брать в масштабах страны. Нужно ли сейчас работать больше, чтобы просто выжить? Тоже нет. Но если всем хотеть иномарки, японские телевизоры и отпуска за границей, то да. За это надо работать больше.
 
Я не говорю про шахтеров, металлургов и рабочих у станка. Там с интенсивностью труда куда лучше, чем у «белых воротничков». Конечно, дело не только в этом, но и в уровне технологий. Но это отдельный вопрос. Сейчас речь о другом. «Белые воротнички» – это 80 процентов. И они, в общем-то, больше всех хотят потреблять. А мы говорим: "ребята, если мы хотим больше потреблять, надо начинать больше и лучше работать". По-другому никак. Иначе все рухнет. Вот, собственно, о чем разговор.

Давайте разберемся в этом вопросе. Можно обвинять меня в чем угодно, но я знаю реальное положение дел. Реальную ситуацию с трудом в мире. Давайте посмотрим на проблему широко. Она не только наша. Весь европейский «социализм» тоже трещит по швам. Там, где государство всех кормит. Греция уже на грани банкротства. На очереди Испания, Португалия, Италия. Почему? Несоответствие уровня потребления и производства. В Испании безработица 20 процентов. У остальных сиеста. В Италии – очень похоже. В США заоблачный уровень потребления за счет кредитов населению. Но это финансовая пирамида. Это потребление не обеспечено реальной производительностью. Америка просто собирает деньги со всего мира. Но это не может быть вечно.

Возвращаясь в Европу и к нам. Кто у нас сейчас больше всех работает? Мигранты. Но их недостаточно, чтобы кормить все коренное население. И с ними слишком много проблем. Их же надо адаптировать, ассимилировать. А мы видим, что с этим происходит. 

Давайте широко смотреть на то, что происходит с трудом в мире. С его интенсивностью, с его производительностью. В Европе или Америке полно случаев, когда людям сокращают рабочий день на половину, до четырех часов, до 20-часовой рабочей недели, и это вызывает протест. А мы только сказали о возможности работать 60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого и не хотят лишних сложностей с оформлением, и получили такой feedback… Я такого, признаться, не ожидал. Люди даже не берут на себя труда немного подумать. Сразу пошли эмоции, выплеск. Странно. Взрослые вроде люди.

Поэтому если уж говорить, то давайте говорить по делу. Есть ситуации в Европе, в Америке, у нас – и есть Китай, например. Там сделали другой выбор. Там сейчас очень много работают. И там устойчиво растет потребление. Страна нормально развивается. Потому что потребление обеспечено качеством и интенсивностью труда. Это единственно верный путь. Который не ведет к банкротству. Давайте говорить именно об этом, если уж говорить. Хотим хорошо жить – надо вкалывать. Лучше жить – это значит больше работать. Вот, собственно, о чем речь.
Comments 
30th-Jul-2011 08:21 am (UTC) - Сейчас есть нестыковки в кодексе
Anonymous
Нынче в ТК есть одна нестыковка. Если специалист после 8-часового рабочего дня идет в другую компанию на подработку по совместительству, ему платят по обычной ставке.

Если он ему придется трудиться больше 8 часов на основной работе - то, согласно ТК, работодатель вынужден ему платить сверхурочные по двойному тарифу.

Пусть трудится на основном месте и получает свое "совместительство" по обычной ставке. В этом, как я понимаю, смысл предложения о возможности 60- часовой рабочей недели.

А что делать, если нужно 45 или 52 часа?

У меня на эту тему такие соображения: как минимум, нужно вводить в ТК такую норму, как почасовой учет рабочего времени и почасовая оплата. Но только для определенных категорий работников. И вдобавок необходим хоть какой-то количественный учет (или по степени сложности) выполняемой в данный промежуток времени работы.

Потому что очень многие реально перерабатывают ( в том числе и по выходным), но им за это никто не платит.

Далее: нужны нормативы по должностным квалификациям. Не секрет, что во многих частных компаниях в рамках одной должности человека заставляют работать по нескольким специальностям. Но платить ему за такое совмещение профессий никто и не думает.
30th-Jul-2011 08:44 am (UTC) - ТК не причина
Anonymous
Хочу дополнить свой комментарий забавной историей:
г-н Греф наваещает филиал СБ в провинции. Напомаженные сотрудники демонстрируют свои знания и умения (ну кто как может). У одной девочки зависает компьютер. Бывает! Возмущённый Греф распорядился уменьшить ей зарплату до 25 000 р. А у девчонки з/п 15 000 р. Не смешно.
Когда руководитель понятия не имеет о реальном положении дел в своей
организации, можно давать ему любую степень свободы в смысле организации труда. Толку не будет. Просто потому, что "страшно далёк он от народа".
Если разница в доходах самых бедных и самых богатых достигает астрономических цифр, Вы НИКОГДА не убедите основную массу населения, что самая большая проблема, это их нежелание много трудиться.
Чудес не бывает.
Имея приличное экономическое образование, Вы, разумеется, понимаете, что большее количество наших проблем является следствием. Отсутствует стратегия развития государства. Её просто нет.А тактические потуги нашего руководства напоминают, простите, действия сомалийских пиратов - обнаглел, урвал, поделил, заткнул рот недовольным, избавился от конкурентов и т.д.

Граждане нашей страны верили в чудо, царя и отечество, коммунистическое завтра, мудрость руководителей. Заставить их поверить в абсолютную власть денег невозможно.
Период первичного накопления капитала не убил желания..!..гордиться своей страной. Интуитивно отторгается всё, что против нас и все, кто не с нами.
Поэтому чиновников, даже робко вороватых, ненавидят. На указания сверху плюют ("на себя посмотри"). Слово "реформы" вызывает тошноту. Мы НИЧЕГО НЕ РЕФОРМИРОВАЛИ, мы грабили и делили награбленное. Кто как мог, так и участвовал в этом процессе.
Начать с относительно чистого листа и прописать чёткий алгоритм действий для всех и каждого. В туманном далёко - процветающая Держава. В этом случае Вам не придётся менять ТК в смысле "давай 60-часовой рабочий день!", уверяю Вас :).
Успехов!
С уважением
МК

30th-Jul-2011 03:47 pm (UTC) - Re: ТК не причина
так девочке из сбербанка сделали 25000 зарплату? Или там тоже "за базар не отвечают"?
30th-Jul-2011 10:15 am (UTC) - Возьмите меня на работу!
Михаил Дмитриевич!
Имея опыт госслужбы в военизированном спецподразделении, я знаю что такое вкалывать по 60 и более часов в неделю. Как известно, на госслужбу не особо-то и распространяется действие ТК РФ. Там всё просто: начальник отдал приказ - ты его выполнил. Работал за 12000 рублей в месяц. Не могу сказать, что меня удовлетворяла зарплата. Совсем не удовлетворяла. Но работал. Для опыта, для стажа. Уволился через 3 года и начал искать что-нибудь более достойное по оплате труда "на гражданке". Не нашел. И вот уже год ищу. Работаю, конечно, но всё это не то; лишь бы оставаться на плаву.
Бывшие служащие никому не нужны. Увы. Несмотря на колоссальный опыт и высокий профессионализм, несмотря на готовность вкалывать по 60 часов и учиться новому, несмотря ни на что.
Вот и получается, что специалисты с отличным дипломом (и не одним), с готовностью усердно работать не востребованы на рынке труда. Очень жаль.
А всё, что я хочу - это достойные условия для жизни и труда. И я готов пахать, но никому не нужен.



30th-Jul-2011 10:19 am (UTC)
Нельзя покушаться на святое . Даже если все знают что этого святого уже давно нет . Но жизнь у человека и так не сладкая а вы еще пытаетесь разрушить хоть какие то иллюзии . Люди сами по себе слабые существа и если снять розовые очки то будет стресс и депрессия .
Пожалейте людей , они не такие сильные как вы .
30th-Jul-2011 10:28 am (UTC) - Master
Anonymous
Уважаемый Михаил Дмитриевич, конечно Вы правильные вещи пишете, но главная мысль "Хотим хорошо жить - надо вкалывать" мне не очень нравится. Такой подход называется штурмовщиной. Хорошо жить нам мешают казнокрадство, взяточничество, уголовщина, высокие налоги и монополизм. Если все это устранить, жизнь улучшится сильно. Хотим жить еще лучше? Тут уже надо повышать продуктивность труда, использовать эффективное и мощное оборудование, совершенствовать технологии. Человек может рациональнее использовать уже заработанное, делать сбережения, открыть свое предприятие и зарабатывать больше (конечно, ценой риска, но даром ничего не бывает).

Что касается заработка отдельного работника, то он заработает больше, повысив свою эффективность за счет работы над собой: приобретение знаний, развитие в себе профессионализма, выработка нужных личностных качеств. Ну а трудоголизм сам по себе очень вреден и для здоровья, и для психики, да и косвенно уводит от настоящего финансового благополучия. Есть еще законы Паркинсона и Парето...

К либерализации трудового законодательства же я отношусь положительно, пусть все решают только работник и работодатель. Каждый должен иметь возможность работать столько, сколько желает или считает нужным, и принуждать его к чему-то нельзя.
30th-Jul-2011 10:35 am (UTC) - Почти совсем не по теме
Anonymous
По поводу странной реакции («Я такого, признаться, не ожидал. Люди даже не берут на себя труда немного подумать. Сразу пошли эмоции, выплеск. Странно. Взрослые вроде люди.»). Да, люди в основном не думают и просто не слушают, что им по сути говорят, они улавливают лишь одно какое-то слово в отрыве от общего контекста фразы (или речи) и на него уже реагируют. А представители партий и профсоюзов просто «делают стойку», чтобы лишний раз напомнить о себе как о борцах за права или просто за что угодно.
По поводу того, что больше всех работают мигранты. Кажется, ситуация немного изменилась. Очень заметно, что в этом году трудовая миграция другая. Во-первых, их ОЧЕНЬ МНОГО (хотя не раз заявлялось, что квоты на мигрантов уменьшены; и похоже, что мигранты сами себя пригласили; как - это уже другой вопрос); в нашем спальном питерском районе они снимают квартиры целыми «кишлаками» едва ли не в каждом подъезде. Во-вторых, с мужчинами приехали не только их женщины (немало беременных на сроке, когда уже невозможно работать; кстати, родившиеся у них в России дети – что, будут россиянами?), но и дети. Мужчины-то работают, а женщины? Впечатление такое, что люди приехали не просто работать, а жить – навсегда - и детей рожать. Порой бывает забавно: один трудовой мигрант убирает улицу, по которой идут дети другого трудового мигранта и в полном восторге едят мороженое, обёртки от которого они бросили на эту же улицу!
По поводу интенсивности и качества труда. Есть какая-то усталость и разочарование здесь: работа на чужого дядю (не все могут быть сами себе работодателями) так часто связана с обманом в той или иной форме, с поразительным хамством работодателей, их полным (и часто преступным) равнодушием к условиям труда и т.д. и т.п. Конечно, полно упрёков и к работникам, но… Потребление же не по средствам стимулируется рекламой и новостями из жизни т.н. «звёзд» (многие из них, мягко говоря, весьма посредственны как личности – вот народ и думает: если это … так живёт, то почему бы мне так не жить), да и другими причинами - и с этим, похоже, уже ничего не сделать.
По поводу себя. Пока не родился ребёнок, у меня было три, хотя и небольшие, работы. После рождения стало ясно: либо я мама своему ребёнку, либо я плюю на него и спихиваю на кого-то или что-то (ясли). Ради чего?! Работать стала по минимуму. Кроме денежных, навалились и другие трудности, тем не менее всё могло быть и хуже. А молоко у меня было два года, я много занималась с дочкой, научила её любить чтение, новое знание и познание себя. Больше всего я хотела бы «работать» мамой, но за это не платят. Ни в каком страшном сне мне бы не приснилось, что у меня будет только один ребёнок, но увы, это так.
Уж извините, что так длинно – наверное, писательский зуд напал!

30th-Jul-2011 11:23 am (UTC)
Белые воротнички, может и рады были бы работать за сверхурочные, т.к. сейчас они делают то же самое бесплатно. А на заводах все упадут и умрут.Т.к. на улице +35 а на заводе +40. Так что не стОит. Проблема также и в том, что и работать то особенно негде - я это не о Москве, естессно...А, например, о Туле. Если им создать рабочие места, то можно поговорить и о обо всем остальном.
30th-Jul-2011 12:02 pm (UTC) - Русская Идея.
Карл Маркс: «Сокращение рабочего дня – путь к свободе!» Эти бредни Маркса сбили с толку всё человечество. Хорошо, что партия «Правое дело» понимает, что нужно много и хорошо работать. Но много и хорошо работать нужно не для увеличения потребления, а для уменьшения потребления (нет времени для потребления). Все, конечно, спросят: «где деньги, Зин?» Ответ: лишние деньги надо не проедать-пропивать-прогуливать (потреблять), а лишние деньги надо вкладывать в проекты, которые не принесут ни то что сиюминутной выгоды (прибыль), а, может, и совсем никакой выгоды (прибыль) не принесут. Во всяком случае, оценить выгоду (прибыль) не очень просто. Так, например, необходимо в срочном порядке запускать проект экспериментального доказательства бессмертия души (=доказательство существования Русского Бога), который может потребовать времени 100-200-300 лет, и… фантастическую сумму денег. Всех, кто способен мыслить, необходимо задействовать в такого рода проектах. И надо всё время держать в уме то, что история человечества закончится не позднее 2993 года н.э. (3000-летие Христа). Понятно, что история человечества может закончится хорошо, а может закончится плохо. Всё зависит от труда. Очень большого труда.

P.S. Сталинские шараги (шарашки). Известно, что в сталинских шарагах производительность труда была в два раза выше, чем в обычных НИИ и КБ. Отчего так? А от того, что в шарагах нечего было делать, кроме как работать. Работать много и хорошо.

30th-Jul-2011 12:36 pm (UTC) - Лучше жить – это значит больше работать
Anonymous
Рабы работали больше, но жили лучше только их хозяева. Я работаю на НН в -50с мороз и не хочу, в добровольно-принудительном порядке (как это бывает на "плантациях" МД) работать по 12 часов в день. Тем более, что от производительности труда, зарплата растёт только у руководства. Михаил Дмитриевич, посетите с экскурсией хотя бы сборочные цеха концерна Боинг, где при предприятии есть, и детские сады, и кинотеатры (под одной крышей). К чему я? К тому, что сначала надо создать нормальные условия труда на рабочих местах, автоматизировать по максимуму производство, а уже потом писать законы. Да не в пример брать китайцев с их количеством, а японцев с их качеством. Вы видели, как работников НН в Талнахе на Ваши рудники возят на работу? Как скот, в консерве со шпротами и то места больше, а собственный транспорт на улице в -40 не оставишь на 12 часов, вот если бы стоянки тёплые, да детские сады при предприятиях, чтобы я мог в 20 часов, зайти за ребёнком, сесть в тёплую машину и поехать домой отдыхать. И стоит подумать впервую очередь о семье, как ей существовать при 12 часовом рабочем дне, ведь время остаётся только на сон. Думать надо всем миром, а не задним местом.
30th-Jul-2011 02:06 pm (UTC)
То, что люди не хотят подумать над предолжением о внесении изменений в ТК РФ, как раз, подтверждает тезис о нежелании работать. Такие вещи надо максимально доходчиво объяснять, иначе будет пыли до потолка. Я уже говорила, и снова повторюсь: любые слова можно извратить до такого состояния, что они будут противоречить первоначальной идее.
И, к сожалению, сами законодатели не настолько хорошо работают, чтобы норма стала максимально понятной, чтобы не было двойного (или даже тройного) толкования. А также надо всегда очень хорошо думать, не будет ли норма коррупционной. Не даст ли новых возможностей для злоупотребления.
Трудоголиков, увы, не так уж много. И производительность труда у всех разная.
До тех пор, пока реально не будут действовать профсоюзы (а не профанировать), будут злоупотребления.
Когда я думаю обо всех причинах слабой работы законов, у меня мозг взрывается, потому, что не успевает осмыслить и переварить весь этот поток.
Знаете, дошла уже до того, что начала записывать бредовые мысли по выводу России из кризиса. Так можно и бороду отрастить... и плешь...
31st-Jul-2011 02:36 am (UTC)
Anonymous
А мне платят вообще за то, чтобы я как можно меньше работал. Я не такой уж дрянной сисадмин. Если я работаю не покладая рук, не работают: бухгалтерия, отдел кадров, коммерческий отдел, производственное направление бизнеса (на ваш выбор, а то и все вместе).
30th-Jul-2011 02:51 pm (UTC)
Anonymous
Может, мое выступление вступит в диссонанс со всеобщими настроениями и мнением автора, но я для себя сделала вывод, что для того, чтобы все иметь, много работать не надо. Нужно всего лишь быть очень женственной, и тогда трудолюбивый мужчина все принесет тебе в клювике и положит в ротик прямо как голодному птенцу. И будет счастлив от сознания собственной значимости. :) Я говорю не о древнейшей профессии. В свои тридцать с небольшим я уже почти заработала пенсионный стаж, т.к. работать начала очень рано. Когда мне пришлось сделать перерыв в работе, я поначалу не знала куда себя деть, а теперь привыкла и поняла, что работать целыми днями НЕ ХОЧУ. Когда ты очень погружен в трудовые будни, теряется то, что называется вкусом к жизни. Нет, дорогие трудоголики, вы не живете - вы бежите от себя, чтобы не думать о том, что на самом деле может принести вам счастье. И не так уж много человеку нужно. А то получается, что трудящегося использует дважды - сначала как работника, а потом как потребителя.
30th-Jul-2011 03:30 pm (UTC)
Anonymous
Если бы изволили стоять у станка или были водителем грузовика, шахтером наверное подумали о том, из чего состоит жизнь. Вы хотите чтобы людей сразу выносили с рабочего места на кладбище? Пенсию платить не надо. У нас наравне с мужчинами вынуждены работать женщины. А как быть с их детьми? Кто их будет воспитывать?
31st-Jul-2011 05:22 am (UTC)
Улица...со всеми вытекающими. Ройзман без работы не останется - факт!
30th-Jul-2011 03:48 pm (UTC) - Мнение
Anonymous
Мда. Назвать "малозначительными формальностями", по сути, 12-часовой рабочий день может только "белый воротничок" с ненормированным рабочим графиком. Для рабочего на заводе, где техническое оснащение сравнимо разве что с компостом, что, по мнению г-на Прохорова является "отдельным вопросом", который, надо понимать, рассматриваться будет в необозримом будущем - для этого рабочего с средней продолжительностью жизни в 50 лет такой рабочий день - это приговор. Если почти половину (за вычетом выходных и отпусков) своей и без того короткой жизни он будет вынужден работать, то на кой чёрт ему сдался "высокий уровень жизни", которого он всё равно не увидит, потому как после 12-часовой смены у него лишь одна две потребности останутся: еда и сон.

А пахать по 12 часов придётся и г-н Прохоров, который "знает реальное положение дел", должен это понимать. Вообще интересно текст построен: сначала читателя уверяют, что ТК ничего не решает, а затем, в конце, говорят про "60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого".

Г-н Прохоров, не хочу показаться невежливым, но эти мысли друг другу явно противоречат, если не сказать - взаимоисключают. Попахивает дешёвым разводом, если честно.
30th-Jul-2011 04:49 pm (UTC) - И тебе, прива!))
Давайте мировую статистику не надо приводить. Мы вымираем вместе с тобой. Хоть раз - вчитайся...
This page was loaded Apr 24th 2019, 12:32 am GMT.