?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Хотим хорошо жить - надо вкалывать. 
28th-Jul-2011 08:00 am
da uj
Всем привет!

Хочу еще раз вернуться к теме реформы Трудового кодекса. На прошлой неделе РСПП подписал меморандум с Союзом профсоюзов России, где они согласились с нами в том, что это необходимо. После чего в СМИ и в сети поднялась очередная волна негодования по этому поводу. Меня это, если честно, даже уже удивляет. Как и раньше, в случае с поправками к кодексу.

По поводу поправок я уже подробно излагал свою позицию. Еще в ноябре. Сейчас я хочу говорить о сути вопроса. Пересмотр трудового законодательства – вещь, на самом деле, достаточно формальная. К тому, как у нас в реальности строятся трудовые отношения, ТК имеет очень условное отношение. Если завтра его вообще отменить – тихо, без кампании в СМИ – этого вообще, скорее всего, никто не заметит. Мы занимаемся этими поправками приблизительно так же, как академической наукой. Почему это вызывает такой ажиотаж – для меня загадка. Де-факто трудовые отношения в России строятся совсем не по ТК. Большинство их вообще вне правового поля. Об этом что кто-то не знает? Не знают о зарплатах в конвертах? Об увольнениях по якобы собственному желанию? Что, кто-то из наших оппонентов не знает реальной практики? Реального положения дел? Не верю!

Люди работают столько, сколько надо – в соответствии с тем, как они договорились с работодателем. И ТК здесь вообще ни при чем. Мы, говоря о поправках, улаживаем сейчас, на самом деле, малозначительные формальности. В главном мы работаем на очень отдаленную перспективу. Рассчитывая, что однажды трудовые отношения в России действительно войдут в правовое поле. Но даже это вопрос второй. Если не двадцать второй. А вопрос первый – то, как мы работаем, не соответствует тому, как мы хотим потреблять. Вот реальная болевая точка. Вот о чем надо говорить. И давайте об этом говорить. Именно об этом.

Почему рухнул социализм? Потому что всем платили по 120 рублей, всех худо-бедно кормили, и работать никто не хотел. Прожиточный минимум был, чего было напрягаться. Это ж не 50 лет назад, когда надо было много работать, чтобы просто выжить.

Многое изменилось за последние 20 лет? Многие стали работать больше? Очень немногие. Если брать в масштабах страны. Нужно ли сейчас работать больше, чтобы просто выжить? Тоже нет. Но если всем хотеть иномарки, японские телевизоры и отпуска за границей, то да. За это надо работать больше.
 
Я не говорю про шахтеров, металлургов и рабочих у станка. Там с интенсивностью труда куда лучше, чем у «белых воротничков». Конечно, дело не только в этом, но и в уровне технологий. Но это отдельный вопрос. Сейчас речь о другом. «Белые воротнички» – это 80 процентов. И они, в общем-то, больше всех хотят потреблять. А мы говорим: "ребята, если мы хотим больше потреблять, надо начинать больше и лучше работать". По-другому никак. Иначе все рухнет. Вот, собственно, о чем разговор.

Давайте разберемся в этом вопросе. Можно обвинять меня в чем угодно, но я знаю реальное положение дел. Реальную ситуацию с трудом в мире. Давайте посмотрим на проблему широко. Она не только наша. Весь европейский «социализм» тоже трещит по швам. Там, где государство всех кормит. Греция уже на грани банкротства. На очереди Испания, Португалия, Италия. Почему? Несоответствие уровня потребления и производства. В Испании безработица 20 процентов. У остальных сиеста. В Италии – очень похоже. В США заоблачный уровень потребления за счет кредитов населению. Но это финансовая пирамида. Это потребление не обеспечено реальной производительностью. Америка просто собирает деньги со всего мира. Но это не может быть вечно.

Возвращаясь в Европу и к нам. Кто у нас сейчас больше всех работает? Мигранты. Но их недостаточно, чтобы кормить все коренное население. И с ними слишком много проблем. Их же надо адаптировать, ассимилировать. А мы видим, что с этим происходит. 

Давайте широко смотреть на то, что происходит с трудом в мире. С его интенсивностью, с его производительностью. В Европе или Америке полно случаев, когда людям сокращают рабочий день на половину, до четырех часов, до 20-часовой рабочей недели, и это вызывает протест. А мы только сказали о возможности работать 60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого и не хотят лишних сложностей с оформлением, и получили такой feedback… Я такого, признаться, не ожидал. Люди даже не берут на себя труда немного подумать. Сразу пошли эмоции, выплеск. Странно. Взрослые вроде люди.

Поэтому если уж говорить, то давайте говорить по делу. Есть ситуации в Европе, в Америке, у нас – и есть Китай, например. Там сделали другой выбор. Там сейчас очень много работают. И там устойчиво растет потребление. Страна нормально развивается. Потому что потребление обеспечено качеством и интенсивностью труда. Это единственно верный путь. Который не ведет к банкротству. Давайте говорить именно об этом, если уж говорить. Хотим хорошо жить – надо вкалывать. Лучше жить – это значит больше работать. Вот, собственно, о чем речь.
Comments 
9th-Aug-2011 11:12 pm (UTC)
Хорошо, Михаил, раз вы так ратуете за такие нововведения как 60-ти часовая рабочая неделя, и предлагаете людям больше работать чтобы лучше жить - гарантируйте законодательно, что люди, которых работодатели несомненно склонят подписаться под увеличением рабочего дня (как это бывает и с увольнением по собственному - это вы точно подметили) будут получать при этом как минимум 2 прожиточных минимума на руки (уже без налогов), установленных в регионе проживания, не считая премий надбавок и прочего. Иначе толку от вашей инициативы ноль. Иначе введи вы 60-ти часовую неделю люди, которые при 40 часовой неделе сейчас работают по факту 60 - будут работать 80. И ничего не изменится. Гарантируйте законодательно достойную оплату труда при такой большой занятости, и тогда народ за вами потянется. Вы ведь за народ? Или вы по другим причинам собрались в думу? А иначе это всё выглядит только как узаконенное рабство.
10th-Aug-2011 04:57 am (UTC)
Да не потянется за ним народ. Хоть он перегарантируйся. Политический труп.
9th-Aug-2011 11:15 pm (UTC)
Да просто СМИ развели шумиху просто по тегу "60 часов", не вникая в подробности, считая, что если число больше 40, значит, однозначно плохо, что это обязательно и т.д. Тут я согласен, договор с работодателем должен соответствовать реальному положению дел. Правда, зачем это работодотелю, если сотрудник и так будет работать по 10 часов в день... ну или по 12. Я часто так работал, когда проект нужно выполнить...

Ноя не согласен с формулировкой "работать больше, чтобы лучше жить"... Работать эффективнее - да, но это не всегда значит "больше". "20% усилий - 80% результата", как говорится... А вот этому надо обучать: как правильно организовать свое рабочее время.
9th-Aug-2011 11:40 pm (UTC)
эпический бред... Михаил наймите умных креативщиков... ну такой бред писать должно быть утомительно.
10th-Aug-2011 06:29 am (UTC)
поподробнее пожалуйста. где вы увидели бред?
я работаю на двух работах по кзоту. всего получается 58 часов в месяц. я бы с удовольствием работал на одном месте, но нельзя кзот более одной ставки не позволяет. я за возможность работать до 60 часов.
10th-Aug-2011 12:11 am (UTC)
Лучше жить – это значит больше работать.
---------------------------------------

На тебя, что ли? Если на тебя, то ты и будешь жить лучше...
10th-Aug-2011 02:14 am (UTC) - Не совсем.
Мне кажется, вы сильно передёргиваете.
Если ТК формальность, то он формальность в том числе и для Вас, значит, работать не мешает. Тогда зачем отменять, вкладывать в этот процесс деньги? Может, всё-таки маешает?
В действительности же ТК работает, только заметить это можно в основном при увольнении работника. Во время же трудовой деятельности работнику приходится идти на определённый компромисс. Как сказал один герой классного американского фильма "99 % в жизни мы совершам ради выплаты по закладной". Есть всем хочется, поэтому работник соглашается и на зарплату в конверте, и на бесплатную переработку и увольнение "по собственному".
Только тогда, когда работник выходит за дверь ТК начинает работать по-настоящему. И это, конечно, кошмар для работодателя в виду явного перекоса прав и обязанностей не в пользу работодателя. Это частично оправдано, тем, что работник находится в финансовой зависимости от работодателя. Работу ведь терять страшно, а новую найти не всегда получается, особенно если работник уже в возрасте.
Конечно, это ненормально и во многом является наследием советского прошлого, но если мы отменим трудовое законодательство (а ТК - это фактически и есть всё наше законодательство), то никогда нормальных трудовых отношений. когда стороны смотрят друг на друга, как на партнёров, а не как на врагов, в стране не будет.
У нас много говорят о правовм беспределе, и он действительно есть, но в последние годы люди постепенно учатся заставлять наши законы работать. Будем надеяться, что это произойдёт и с ТК.
10th-Aug-2011 02:18 am (UTC)
С точки зрения государства, надо создать условия, в которых вкалывающие люди получают отдачу в виде благ. К сожалению в современной России это далеко не всегда работает в виду огромных объёмов коррупции и Голландского синдрома. Хочешь благ - найди себе тёплое местечко рядом с государством или нефтью - вот мантра современной России.
10th-Aug-2011 02:30 am (UTC)
Экстенсивный путь - второе пришествие ГУЛАГа.
10th-Aug-2011 03:05 am (UTC)
Вкалывать? да, конечно. Но только в России нет никакой гарантии того, что все твое заработанное не отожмут мошенники или гос-во)))
10th-Aug-2011 05:05 am (UTC)
Есть гарантия, что отожмут.
10th-Aug-2011 03:05 am (UTC)
Cамые великие трудяги у нас жиды - березовский, ходорковский, гусинский и прочие. Аж до голодных обмороков перетрудились, ага...
10th-Aug-2011 03:35 am (UTC) - предлагаю другую интересную инициативу!
Если производительность труда настолько низкая и бизнес не эффективен настолько, что требуется 60 часовая рабочая неделя - отбирать такой бизнес (кстати это очень по Китайски)

Что на это выразите, товарищ?
10th-Aug-2011 03:39 am (UTC) - гы-гЫ-ГЫ!!!
Михаил!
Как-же Вы не знаете, что по Трудовому Кодексу, у нас живет огромная и самая социально-защищенная часть населения??? Это, те -кто кормиться от бюджетов всех уровней!!! У них и с увольнением все в порядке, в худшем случае за другой стол... И с больничными. Да вообщем -им и так делать нече на этой работе!!! А Вы им предлагаете еще, бестолковый рабочий день растянуть... Вот и ВОЮТ!
10th-Aug-2011 03:43 am (UTC)
Говорите вы правильно. Но говорите вы как руководитель. Вот здесь, как говорится, и собака порылась. А вы попробуйте заглянуть в "подноготную" трудовой деятельности. Вы даже не представляете, почему у нас не соблюдается ТК, почему трудовые отношения вне правовой деятельности. Во многих случаях официально действует ТК, но на деле - все та же принудиловка. Если ввести 60 рабочих часов в неделю, то многие работодатели тут же будут оформлять "добровольные" соглашения с сотрудниками, которые на деле будут если не желающими столько поработать, то просто не имеющими возможности это сделать. А как вы думаете, кто в принципе сможет столько работать? Это люди немолодые и не имеющие детей. Остальным же в выходные даже не успеть сделать все бытовые дела и приходится время от времени отпрашиваться. Даже если взять наличие детей, то уже появляется множество проблем (возраст детей где-то до 11-12 лет): болезни (а до этого возраста много часто болеющих детей), проблемы и всякие хлопоты в садах/школах, надо обуть, одеть, причем покупки эти довольно частые - дети растут быстро. Да и просто бытовых нужд довольно много. Людям, которые могут кого-то нанять, чтобы за них делали бытовую работу просто говорить: "Я могу работать 60 часов в неделю". А я вот не могу даже выспаться нормально в течении нескольких лет (а это очень опасно, т.к. возникают неврологические проблемы), т.к. встаю рано, чтобы успеть все сделать, либо просто дети будят, т.к. сами не могут приготовить себе позавтракать (не подумайте, что они дебилы, просто им 3 года всего)...
Я когда уходил с одного места работы на другое, руководитель предприятия спросил меня, почему я ухожу, ведь и условия нормальные и з/пл высокая. Когда он узнал сколько я получаю, ОЧЕНЬ удивился. Он думал, что его работники получают гораздо больше. Предприятие довольно крупное и руководство не ведает, что творится в низах. Вот так вот. И вы точно также думаете.
Надо ломать сперва менталитет, т.к. законы у нас в стране не выполняются именно из-за этого. Не законопослушные мы.
Может быть надо внедрять методы, ужесточающие ответственность за неисполнение законодательства. Может еще что-то, не знаю...
10th-Aug-2011 04:01 am (UTC)
Господин Прохоров "страшно далек от народа", потому как призыв "надо вкалывать" подразумевает, что народ на самом деле лентяй и вкалывать не хочет. Подобные утверждения не вызывают никакой другой эмоции, кроме неприязни. Цинично призывать к труду в стране, где малый бизнес презираем.
Один маленький пример: введение так называемого саморегулирования в строительстве. На шею бизнеса посадили большую толпу бюрократов, страховщиков и прочих свободных художников. СРО никому не принесло пользы, бизнес получил дополнительную нагрузку, в результате которой вынужден еще больше экономить на качестве, потребитель не получил ничего, в лучшем случае. Рады только сами регуляторы, руководство СРО, юристы и крупный бизнес, они капитально почистили рынок от малого бизнеса.
Почитайте, если не в курсе: С введением института саморегулирования на строительном рынке Красноярского края число игроков этого рынка сократилось более чем в 4 раза. ht..tp://www.newslab.ru/news/397607
У предпринимателей отобрали действующие лицензии, и всего лишь одним законом о СРО заставили покупать право на труд. И право это стоит сотни тысяч рублей. Множество мелких фирм, занимающихся некрупным строительством, мелкие архитектурные и проектные мастерские были вынуждены уйти с рынка. Всех их обозвали недобросовестными. Если специалист работает на себя, то он недобросовестный, а если на "дядю" то вполне годится. А работать "ня дядю" за скромные деньги и по выходным почему то мало желающих, вот тут и вспомнили трудовой кодекс.

В Китае много работают, потому что там созданы условия, а не потому что русские лентяи, а китайцы трудолюбивы. А самые уважаемые люди труда, оказывается мигранты. Видимо чем больше площади подмел, тем сильнее укрепил экономику страны. Смешно.
Так что вместо нравоучений попробуйте разобраться в причинах. А трудовой кодекс тут ни причем.
10th-Aug-2011 05:03 am (UTC)
Очень, очень верно!
10th-Aug-2011 04:08 am (UTC)
Всё логично.И просто.Но, чтобы Ваша концепция стала реальностью,надо менять идеологию.А значит, и политическую систему.Сейчас что-то реально производить не только не престижно, но и невыгодно.Сразу налетает стая паразитов и ,согласно написанных именно для них законов, начинает грабить.
This page was loaded Jun 16th 2019, 3:25 pm GMT.