?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Хотим хорошо жить - надо вкалывать. 
28th-Jul-2011 08:00 am
da uj
Всем привет!

Хочу еще раз вернуться к теме реформы Трудового кодекса. На прошлой неделе РСПП подписал меморандум с Союзом профсоюзов России, где они согласились с нами в том, что это необходимо. После чего в СМИ и в сети поднялась очередная волна негодования по этому поводу. Меня это, если честно, даже уже удивляет. Как и раньше, в случае с поправками к кодексу.

По поводу поправок я уже подробно излагал свою позицию. Еще в ноябре. Сейчас я хочу говорить о сути вопроса. Пересмотр трудового законодательства – вещь, на самом деле, достаточно формальная. К тому, как у нас в реальности строятся трудовые отношения, ТК имеет очень условное отношение. Если завтра его вообще отменить – тихо, без кампании в СМИ – этого вообще, скорее всего, никто не заметит. Мы занимаемся этими поправками приблизительно так же, как академической наукой. Почему это вызывает такой ажиотаж – для меня загадка. Де-факто трудовые отношения в России строятся совсем не по ТК. Большинство их вообще вне правового поля. Об этом что кто-то не знает? Не знают о зарплатах в конвертах? Об увольнениях по якобы собственному желанию? Что, кто-то из наших оппонентов не знает реальной практики? Реального положения дел? Не верю!

Люди работают столько, сколько надо – в соответствии с тем, как они договорились с работодателем. И ТК здесь вообще ни при чем. Мы, говоря о поправках, улаживаем сейчас, на самом деле, малозначительные формальности. В главном мы работаем на очень отдаленную перспективу. Рассчитывая, что однажды трудовые отношения в России действительно войдут в правовое поле. Но даже это вопрос второй. Если не двадцать второй. А вопрос первый – то, как мы работаем, не соответствует тому, как мы хотим потреблять. Вот реальная болевая точка. Вот о чем надо говорить. И давайте об этом говорить. Именно об этом.

Почему рухнул социализм? Потому что всем платили по 120 рублей, всех худо-бедно кормили, и работать никто не хотел. Прожиточный минимум был, чего было напрягаться. Это ж не 50 лет назад, когда надо было много работать, чтобы просто выжить.

Многое изменилось за последние 20 лет? Многие стали работать больше? Очень немногие. Если брать в масштабах страны. Нужно ли сейчас работать больше, чтобы просто выжить? Тоже нет. Но если всем хотеть иномарки, японские телевизоры и отпуска за границей, то да. За это надо работать больше.
 
Я не говорю про шахтеров, металлургов и рабочих у станка. Там с интенсивностью труда куда лучше, чем у «белых воротничков». Конечно, дело не только в этом, но и в уровне технологий. Но это отдельный вопрос. Сейчас речь о другом. «Белые воротнички» – это 80 процентов. И они, в общем-то, больше всех хотят потреблять. А мы говорим: "ребята, если мы хотим больше потреблять, надо начинать больше и лучше работать". По-другому никак. Иначе все рухнет. Вот, собственно, о чем разговор.

Давайте разберемся в этом вопросе. Можно обвинять меня в чем угодно, но я знаю реальное положение дел. Реальную ситуацию с трудом в мире. Давайте посмотрим на проблему широко. Она не только наша. Весь европейский «социализм» тоже трещит по швам. Там, где государство всех кормит. Греция уже на грани банкротства. На очереди Испания, Португалия, Италия. Почему? Несоответствие уровня потребления и производства. В Испании безработица 20 процентов. У остальных сиеста. В Италии – очень похоже. В США заоблачный уровень потребления за счет кредитов населению. Но это финансовая пирамида. Это потребление не обеспечено реальной производительностью. Америка просто собирает деньги со всего мира. Но это не может быть вечно.

Возвращаясь в Европу и к нам. Кто у нас сейчас больше всех работает? Мигранты. Но их недостаточно, чтобы кормить все коренное население. И с ними слишком много проблем. Их же надо адаптировать, ассимилировать. А мы видим, что с этим происходит. 

Давайте широко смотреть на то, что происходит с трудом в мире. С его интенсивностью, с его производительностью. В Европе или Америке полно случаев, когда людям сокращают рабочий день на половину, до четырех часов, до 20-часовой рабочей недели, и это вызывает протест. А мы только сказали о возможности работать 60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого и не хотят лишних сложностей с оформлением, и получили такой feedback… Я такого, признаться, не ожидал. Люди даже не берут на себя труда немного подумать. Сразу пошли эмоции, выплеск. Странно. Взрослые вроде люди.

Поэтому если уж говорить, то давайте говорить по делу. Есть ситуации в Европе, в Америке, у нас – и есть Китай, например. Там сделали другой выбор. Там сейчас очень много работают. И там устойчиво растет потребление. Страна нормально развивается. Потому что потребление обеспечено качеством и интенсивностью труда. Это единственно верный путь. Который не ведет к банкротству. Давайте говорить именно об этом, если уж говорить. Хотим хорошо жить – надо вкалывать. Лучше жить – это значит больше работать. Вот, собственно, о чем речь.
Comments 
(Deleted comment)
28th-Jul-2011 09:30 pm (UTC) - Re: Михаил, всё верно говорите, но...
Полностью согласен. Аналогичный пример из области высоких технологий в моем блоге.
28th-Jul-2011 06:41 am (UTC)
Эх, посмотреть бы на Вас вблизи часов эдак 168 - прохронометрировать и оценить качественно, как Вы вкалываете...
28th-Jul-2011 06:47 am (UTC)
Все верно. Расскажу курьез из собственного опыта. Было время, открывал магазин как индивидуальный предприниматель. Работал один (с женой в помощь). Так вот, регистрируя торговое предприятие, мне ЗАПРЕТИЛИ увеличивать график работы. Строго с 9:00 до 18:00 и не минутой больше, т.к. работаю я один, и типа буду уставать. Да, я хочу уставать, меня не интересует такой график, да, я хочу работать больше. И вообще, кто давал право защищать меня от меня же ) Одним словом бред. Буду рад ознакомиться с новым проектом ТК и всячески его пиарить.
28th-Jul-2011 08:43 am (UTC) - регистрируя .., мне ЗАПРЕТИЛИ
- "именем Российской Федерации" пусть суд запрещает.

Пока "регистраторы" командуют, никто в дело вкладываться не будет. КЗоТ, действительно, - формальность.
28th-Jul-2011 06:51 am (UTC)
Согласен на все 100%. думаю, сейчас могут появиться те, кто будет упрекать, но все что сказано выше -- факт!
28th-Jul-2011 06:51 am (UTC) - Я такого, признаться, не ожидал
- это цветочки, - ягодки начнутся, когда по стране поедете..
28th-Jul-2011 07:04 am (UTC)
Большинство - да, работает, скорее, по понятиям, чем по какому-то там Трудовому кодексу. Но вот масса примеров, когда кого-то увольняют - тут же достается завалявшийся и весь в пыли Кодекс, отыскиваются пунктики и параграфики, и начинается... "Я с 8-00 до 18-00 находился на работе. Я - исправно исполнял свои обязанности, и за 20 лет трудового стажа не получил ни одного взыскания, а только благодарности. И за что меня уволили?"
Существующий Кодекс -из прошлого тысячелетия! Его надо кардинально менять, если не сказать - написать заново. Но!!! Вы видите, какой ажиотаж это вызывает? Как на "этом" сыграют (уже играют!) наши противники в выборной компании?
Давайте не будем торопиться, в конце концов, жили со старым столько лет, еще пару-тройку лет не помрем. Может, все же провести выборы, не задевая эту взрывоопасную тему? Надо тут крепко подумать и посоветоваться.
9th-Aug-2011 12:53 pm (UTC)
Anonymous
А действительно, за что уволили? ТК вам в помощь, статья 81.
28th-Jul-2011 07:05 am (UTC)
От того что "белые воротнички" будут сидеть на рабочем месте 12 часов в день, в стране ничего не изменится. Для того, что бы хорошо жить - необходимо развивать производство.
В первую очередь нужно вкладывать деньги в то, что еще не развалили. Ну и конечо же хотелось, что бы были новые рабочие места.
И еще: уровень образования у 40% "воротничков" такой, что пользу они смогут принести только в сельском хозяйстве, или за станком (желательно без ЧПУ).
10th-Aug-2011 09:10 am (UTC)
+ много. Отсиживать 12 часов на работе - не означает "работать".
28th-Jul-2011 07:10 am (UTC)
Разработайте и утвердите "кодекс потребления")) раз не хотят больше работать пусть меньше потребляют
29th-Jul-2011 08:54 am (UTC) - Ваша мысль просто гениальна!
Anonymous
По гениальности она сразу за утверждением М.П. о том, что 60-ти часовой рабочий день повысит производительность труда))) Я думаю, М.П. задумается, т.к. логика в Вашем высказывании такая же очевидная, как и в его.
28th-Jul-2011 07:11 am (UTC)
Я счас выскажу очень, так сказать, не популярную точку зрения, но тем не менее:
Большинство людей все же подвержено стадному инстинкту и думает так, как им говорит телевизор, существующая власть, к который вы, Михаил, "не состоите в оппозиции", но с которой взгляды, в частности на ТК, у вас расходятся. И тут уж нечего удивляться, почему ваш идеи воспринимаются в штыки: как вы сами же и говорите, нечего удивляться довольно прогнозируемой реакции на действие, нужно вызывать такую реакцию общества (оппонента, группы и т.д.), которую можно было бы использовать для достижения вашей же цели, однако поступаете наоборот. Мне это как минимум странно: это попахивает популизмом. Что делать: более решительно использовать те технологии, которыми пользуются ваши оппоненты, но не переходить черту собственной совести (надеюсь, что она у вас есть) - не опускаться до уровни грязи и желтухи.

Что же касается вопроса по производство и потребление: я бы хотел сделать небольшую ремарку по поводу советского социализма и нынешнего (американского) капитализма. Знаете, я глубоко уверен, что первоначально идея советского социализма гораздо более перспективная, чем то, что мы имеем сей час - общество потребления. И весьма низкий уровень жизни советских людей, по сравнению с американцами играет здесь не последнюю роль: внимание человека должно быть акцентировано не на потреблении, а на созидание/производстве. Если человек думает лишь о том, что у васи из третьего подъзда машина лучше чем у него, и работает он только ради того, что бы купить себе такую же машину - это плохо. Он должен работать, не потому (точнее не только), что это приносит ему какой то барыш, (и тем более не потому, что это даст ему возможность выжить - это работает не долго, и тем более счас, слава богу не конец 40х) - а потому, что ему должно быть интересно работать. Освоить новую технологию, запустить новый космический корабль, написать новую симфонию - вот этим нужно руководствоваться при мотивации деятельности в первую очередь при мотивации сотрудников. Но, конечно, не забывая о барыше.
Что делать: конечно, описанные мной идеи весьма утопичны, опять пробуждение коллективного сознание, светлое будущее и т.д. Но тем не менее, если идею не удалось воплотить один раз - это не значит, что она плоха - это значит воплощали не правильно. И я верю, что если в людях культивировать эти качества, то весьма скоро можно получить достойный результат. Конкретно: например, на заводе для рядовых работников устроить бесплатные и, что важно, добровольные кусы повышения_квалификации/иностранных_языков/спортивной_секции/вышивания_крестиком. Когда человек получает новые знания - он просыпается, начинает думать по другому, его мозг/сознание перестает быть киселем, ориентированным только на цели "хлеба и зрелищ". Я видел это на примере собственной компании. Я не экономист, и понимаю, что это стоить это будет не дешево - но по моему эффект, когда человек работает 4 дня за совесть гораздо сильнее, чем если он работает 5 дней за оклад.
28th-Jul-2011 09:11 am (UTC)
Ваша идея не просто непопулярна - она в корне неверна! Если бы жрать не захотел, человек бы не слез с дерева и не сделал каменный топор. Если бы не позавидовал соседу, не придумал бы ткацкий станок и не оделся бы в штаны. Даже, казалось бы, "чистые" созидатели, люди творческих профессий, движимы конкуренцией и соперничеством (завистью в вашей интерпретации). А сочиню ка я песню покруче, чем у Игоря Крутого, а сделаю ка я самолет лучше, чем американский Боинг и т.д.
Кстати, на ваши добровольные и бесплатные курсы человек, вместо того, чтобы с детьми в зоопарк сходить, почему пойдет? А если ему за квалификацию приплачивать будут, или у него перспективы в карьере появятся...
(no subject) - Anonymous - Expand
28th-Jul-2011 07:17 am (UTC)
Все написанное верно для жителей крупных городов, которые владеют английским и которые способны, в случае злоупотреблений российскими работодателями, уехать за границу. Т.к. эти люди могут строить свою карьеру по законам трудового рынка. Т.е. если тебе не нравится условия текущего работодателя, ты можешь сменить место работы.

А вот для людей с окраин страны, ситуация совсем иная. Уровень зарплат там намного ниже и даже банально деньги на переезд в случае чего, собрать не просто. Там часто нету рынка труда, там есть одно, два градообразующих предприятия с которых особо никуда не деться. И там ТК бывает единственной надеждой на справедливость. Хотя конечно Вы правы в том, что по ТК сейчас очень мало кто работает.

Если подводить итог, то Вы абсолютно правы, что для хорошей жизни надо вкалывать. Но тут важно, обеспечить человеку реальные условия выбора того, где вкалывать. Должна быть трудовая мобильность населения и рынок рабочей силы в масштабах страны, как части мира. Тогда и население не будет бояться поправок про 60 часов, т.к. люди будут знать, что всегда смогут найти место, где им будут платить достойно, по их знаниям и навыкам.
30th-Jul-2011 04:22 am (UTC)
слушайте, ну что вы несёте?! на "окраинах" свободной земли - ДОХРЕНИЩА, было бы желание *на* *себя* поработать - и будешь буквально "как сыр в масле кататься"(с)
28th-Jul-2011 07:18 am (UTC)
Желание-нежелание работать определяется не только и не столько ТК. Кстати, правильно ли это, если нормативный документ просто фиксирует текущее положение дел? На мой взгляд, такие документы должны содержать некие идеальные схемы, следование которым будет выгодно участвующим сторонам и государству в целом.

Понятно, что с чего-то начинать надо, но кроме производительности труда на благосостояние влияет распределение денежных ресурсов. В Скандинавии, например, очень развито соц.обеспечение, поэтому туда стремятся все мигранты Европы. Но те же датчане - в зависимости от дохода - могут платить до 60% подоходного налога, который и идет в социальную сферу. Это вопрос налогового кодекса.

Есть проблема безработных, которые не хотят работать - и их не заставить. Им ходить в метро и клянчить деньги проще, чем подмести улицу. Эта сторона регулируется административными мерами. Отменили статью за тунеядство - получили профессиональных попрошаек и наплыв мигрантов, хотя неквалифицированную рабочую силу у нас тоже можно найти.

Что касается Китая, то там ядерный сплав менталитета и идеологии. Есть руководящая и направляющая сила партии. Хотя в провинции люди живут хуже, чем у нас - рис и бетонные коробки вместо домов без мебели. У нас нет объединяющей идеологии на уровне страны. У нас страна раздирается многими противоречиями - от национальных (Кавказ) до экономических (бедные - сверхбогатые). В такой ситуации работа заканчивается на уровне обеспечения семьи, а не вклада в развитие государства в целом.
28th-Jul-2011 07:25 am (UTC)
Вы кругом не правы, Михаил.
Причина низкого уровня жизни в том, что наша экономика не заточена на производство. Технологий нет. Честные, деятельные люди не в состоянии продвинуть свои идеи из-за бюрократии и коррупции. Не важно, сколько часов длится рабочая неделя. В Швейцарии рабочий день в 2 раза короче, чем у нас, но люди живут хорошо, потому что государство думает о гражданах и справедливо распределяет бюджет, а воры и взяточники, Михаил, сидят в тюрьме (хоть и в неплохих, кстати, условиях). И вообще, легко рассуждать об экономике, сидя на государственных недрах. А если бы не так повезло в свое время, а?

И о "белых воротничках": пусть государство прежде обеспечит ЛЮДЯМ возможность легально строить бизнес (пусть маленький), создавать рабочие места, получать прибыль без поборов, взяток, бумажной волокиты - и вот тогда у граждан появится стимул работать больше и качественней. Кто захочет выкладываться, зная, что государство все равно "обует"?
8th-Aug-2011 03:34 pm (UTC) - Антон
Anonymous
Блин. вот мимо этого пассажа точно не пройду, но чтоб "в ответ не вставать на четвереньки и не лаять" буду краток и без эмоций.
Это - типичная позиция: не только в рот положить и но и разжевать за меня.
Типа пусть сначала меня устроят, зарплату принесут, поселят.
А я уж потом каааак!
С учетом того что подобных "мнений" довольно много - делайте выводы.
28th-Jul-2011 08:10 am (UTC)

Внимательно прочитал текст М.Д. Прохорова и комментарии.
Кое где увидел термин "эксплуатация". Он несет негативный оттенок и применительно к современному обществу, как мне кажется, уже не имеет отношения.
Работодатель ведь не заставляет работника трудиться, ни к чему не принуждает. Между ними договорные отношения, контракт. Работник выполняет то, что должнен. Работодатель платит столько, сколько должен. Если не устраивает з/п или условия труда - пожалуста, увольняйся. Другое дело, что всегда бывают перекосы, как с одной, так и с другой стороны. Для этого есть суд, государственные контрольные органы. Может быть скажу крамольную мысль: а зачем нужны пррофсоюзы в современных условиях?
В настоящий момент работнику уволиться легко - уведомил - и макс. через две недели ушел. А как уволить нерадивого работника? Это практически невозможно, во всяком случае - очень сложно.
Как наемный работник, конечно я заинтересован в смещении баланса прав в свою сторону. Но как руководитель - зачем мне сотрудники, работающие "спустя рукава"? Раз отношения между сторонами договорные, то должны быть справедливыми, а в настоящее время - работодатель (в рамках правового поля) не может практически ничего.
О каком инновационном развитии, прорыве, повышении производительности можно говорить, если сотрудник может годами работать неудовлетворительно, а заменить его на квалифицированных, талантливых, работоспособных людей нет возможности, т.к. нет возможности уволить разгильдяя.
Когда говорят о соблюдении прав трудящихся, то все сводится к соблюдению прав лодырей и нарушителей внутренних правил.
Т.е. мы заведомо встаем на защиту тех, кто вобщем то и работать толком не хочет. Такое впечатление создается, что работодатель принимает на работу сотрудников лишь затем, чтобы сразу начать процесс их увольнения. Если сотрудник хороший -да с него пылинки сдувают.
Защищая только права "лодырей", мы, тем самым, ущемляем права тех, кто ожидает своей очереди на рынке труда, ищет работу. А ведь это тоже наши граждане, тоже чьи то кормильцы.

3rd-Aug-2011 03:02 pm (UTC) - А как уволить нерадивого работника? Это практически не
Для того, что бы проверить работника существует испытательный срок. Если он прошел, но впоследствие стал работать хуже, тогда он уже не соответствует квалификации (есть статья для увольнения). Если нарушает трудовую дисциплину - тоже статья для увольнения есть. Как вы еще хотите, что бы захотел - выгнал, захотел - не выгнал, так что ли? Вот для этого и придуманы профсоюзы, что бы уровнять в правах, что справедливо.
28th-Jul-2011 08:20 am (UTC)
Так то оно так, да не так. Нужно заставить работодателей соблюдать ТК и оплачивать переработку, а не узаконить 60-ти часовую рабочую неделю. У нас например переработка фиксируется и в виде премий оформляется.
28th-Jul-2011 08:32 am (UTC)
Михаил,
Крайне удивлен тем, что Вы очень невнимательно ознакомились с аргументацией своих оппонентов.
Во-первых, Вам должно быть хорошо известно, что В России далеко не все добровольные соглашения предпринимателей с работниками на самом деле являются добровольными. Работники и так сейчас бесправны, когда речь заходит об условиях их труда, и так продолжительность рабочего дня очень часто гораздо больше нормы. Если Ваша идея будет проведена в жизнь, то работодатель будет предлагать работнику "добровольно" согласиться на 60-часовой рабочий день, а в противном случае его уволят по какому-нибудь поводу, конечно же не имеющему отношения к этой конфликтной ситуации.
Кто защитит работника в такой ситуации? Только не говорите что нынешние карманные профсоюзы, которые не будут вступаться за работников, если это противоречит интересам государства, влиятельных местных политиков или олигархов. Сейчас в России очень нужны по-настоящему независимые профсоюзы, но я сильно сомневаюсь, что Вы и Ваша партия будете продвигать эту идею.
Во-вторых, даже если допустить что работник действительно добровольно согласился вкалывать 60 часов, как это отразится на его здоровье? Такая продолжительность рабочего дня с большой вероятностью приведет к быстрому износу организма. Одна моя знакомая, которая работала в фирме, выжимающей из работников все соки, в возрасте 22 лет неожиданно (у нее не было диагностировано серьезных проблем со здоровьем) умерла вечером после очередного интенсивного рабочего дня. Все-таки иногда нужно думать о здоровье людей, а не только об эффективности бизнеса.
28th-Jul-2011 09:17 am (UTC)
Вы что не поняли? Мише это по барабану! Ему нужен Китай с рабами вкалывающими за 20 долларов.
This page was loaded Jun 26th 2019, 1:02 pm GMT.