?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Хотим хорошо жить - надо вкалывать. 
28th-Jul-2011 08:00 am
da uj
Всем привет!

Хочу еще раз вернуться к теме реформы Трудового кодекса. На прошлой неделе РСПП подписал меморандум с Союзом профсоюзов России, где они согласились с нами в том, что это необходимо. После чего в СМИ и в сети поднялась очередная волна негодования по этому поводу. Меня это, если честно, даже уже удивляет. Как и раньше, в случае с поправками к кодексу.

По поводу поправок я уже подробно излагал свою позицию. Еще в ноябре. Сейчас я хочу говорить о сути вопроса. Пересмотр трудового законодательства – вещь, на самом деле, достаточно формальная. К тому, как у нас в реальности строятся трудовые отношения, ТК имеет очень условное отношение. Если завтра его вообще отменить – тихо, без кампании в СМИ – этого вообще, скорее всего, никто не заметит. Мы занимаемся этими поправками приблизительно так же, как академической наукой. Почему это вызывает такой ажиотаж – для меня загадка. Де-факто трудовые отношения в России строятся совсем не по ТК. Большинство их вообще вне правового поля. Об этом что кто-то не знает? Не знают о зарплатах в конвертах? Об увольнениях по якобы собственному желанию? Что, кто-то из наших оппонентов не знает реальной практики? Реального положения дел? Не верю!

Люди работают столько, сколько надо – в соответствии с тем, как они договорились с работодателем. И ТК здесь вообще ни при чем. Мы, говоря о поправках, улаживаем сейчас, на самом деле, малозначительные формальности. В главном мы работаем на очень отдаленную перспективу. Рассчитывая, что однажды трудовые отношения в России действительно войдут в правовое поле. Но даже это вопрос второй. Если не двадцать второй. А вопрос первый – то, как мы работаем, не соответствует тому, как мы хотим потреблять. Вот реальная болевая точка. Вот о чем надо говорить. И давайте об этом говорить. Именно об этом.

Почему рухнул социализм? Потому что всем платили по 120 рублей, всех худо-бедно кормили, и работать никто не хотел. Прожиточный минимум был, чего было напрягаться. Это ж не 50 лет назад, когда надо было много работать, чтобы просто выжить.

Многое изменилось за последние 20 лет? Многие стали работать больше? Очень немногие. Если брать в масштабах страны. Нужно ли сейчас работать больше, чтобы просто выжить? Тоже нет. Но если всем хотеть иномарки, японские телевизоры и отпуска за границей, то да. За это надо работать больше.
 
Я не говорю про шахтеров, металлургов и рабочих у станка. Там с интенсивностью труда куда лучше, чем у «белых воротничков». Конечно, дело не только в этом, но и в уровне технологий. Но это отдельный вопрос. Сейчас речь о другом. «Белые воротнички» – это 80 процентов. И они, в общем-то, больше всех хотят потреблять. А мы говорим: "ребята, если мы хотим больше потреблять, надо начинать больше и лучше работать". По-другому никак. Иначе все рухнет. Вот, собственно, о чем разговор.

Давайте разберемся в этом вопросе. Можно обвинять меня в чем угодно, но я знаю реальное положение дел. Реальную ситуацию с трудом в мире. Давайте посмотрим на проблему широко. Она не только наша. Весь европейский «социализм» тоже трещит по швам. Там, где государство всех кормит. Греция уже на грани банкротства. На очереди Испания, Португалия, Италия. Почему? Несоответствие уровня потребления и производства. В Испании безработица 20 процентов. У остальных сиеста. В Италии – очень похоже. В США заоблачный уровень потребления за счет кредитов населению. Но это финансовая пирамида. Это потребление не обеспечено реальной производительностью. Америка просто собирает деньги со всего мира. Но это не может быть вечно.

Возвращаясь в Европу и к нам. Кто у нас сейчас больше всех работает? Мигранты. Но их недостаточно, чтобы кормить все коренное население. И с ними слишком много проблем. Их же надо адаптировать, ассимилировать. А мы видим, что с этим происходит. 

Давайте широко смотреть на то, что происходит с трудом в мире. С его интенсивностью, с его производительностью. В Европе или Америке полно случаев, когда людям сокращают рабочий день на половину, до четырех часов, до 20-часовой рабочей недели, и это вызывает протест. А мы только сказали о возможности работать 60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого и не хотят лишних сложностей с оформлением, и получили такой feedback… Я такого, признаться, не ожидал. Люди даже не берут на себя труда немного подумать. Сразу пошли эмоции, выплеск. Странно. Взрослые вроде люди.

Поэтому если уж говорить, то давайте говорить по делу. Есть ситуации в Европе, в Америке, у нас – и есть Китай, например. Там сделали другой выбор. Там сейчас очень много работают. И там устойчиво растет потребление. Страна нормально развивается. Потому что потребление обеспечено качеством и интенсивностью труда. Это единственно верный путь. Который не ведет к банкротству. Давайте говорить именно об этом, если уж говорить. Хотим хорошо жить – надо вкалывать. Лучше жить – это значит больше работать. Вот, собственно, о чем речь.
Comments 
4th-Aug-2011 11:50 am (UTC)
Anonymous
Полностью согласен. Сам по себе постулат "больше работать - больше получать" вполне справедлив, и спорить с ним глупо. Но, к сожалению, у в нашей стране сложилась такая ситуация, когда оплата труда наемного работника не соответствует этому самому труду. Приведу пример. Есть вполне конкретный человек, работает у частного предпринимателя, занимающегося торговлей строительной мелочью, крепежом и т.п. Не продавец, его статус в фирме несколько выше, я бы даже его назвал "правой рукой хозяина", т.е. контролирует продавцов, снимает кассу в магазинах, нанимает работников и т.п. Работа в среднем с 8 до 20, т.е. те самые "12 часов", иногда больше, иногда меньше. Отпуска, как такового, нет, если нужно время - бери за свой счет, ибо, со слов предпринимателя, "не работаешь, значит и оплачивать нечего". По работе нужно много ездить по городу, однако бензин за свой счет, ибо "не нравится - перемещайся на общественном транспорте". Выходные есть, но не всегда, ибо "нужно работать, у покупателей нет выходных". Как итог - около 25 тыс. рублей. Опять же, иногда меньше, иногда больше, зависит от продаж. Позиция работодателя по вопросу невысокой зарплаты проста: "чтобы больше получать нужно больше работать", т.е. тот самый постулат, но возникает вопрос, а работать "больше" - это сколько? 16 часов в сутки? 20 часов? Без выходных? Вот такая ситуация.
Поэтому, на мой взгляд, изменения в ТК многими работодателями (не всеми, но многими) будут восприняты как возможность влиять на своих работников. Т.е. если раньше нормой рабочего дня были 8 часов (за некоторыми исключениями), и все выходящие за рамки этого времени работы воспринимались как ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ, то после внесения изменений в ТК, работы более 8 часов станут НОРМОЙ. А раз это норма, то и оплачивать ее можно по так же, как ранее оплачивались 8 часов.
Прошу прощения за несколько сумбурное изложение, но в целом, думаю, смысл понятен.
4th-Aug-2011 02:34 pm (UTC)
Добрый вечер!
Ваша публикация является реальным и наиболее распространенным вариантом взаимоотношений наемного сотрудника с нанимателем. Данное обстоятельство является недопустимым, для этого и указанно на наличие необходимости жесткой привязки труда к оплате.
Удачи и успехов Вам в Ваших начинаниях, уважаемый собеседник.
4th-Aug-2011 05:27 pm (UTC) - ....со слов предпринимателя, "не работаешь, значит и опла
Anonymous
Сила в правде. Кто сильнее тот и прав!
5th-Aug-2011 06:17 am (UTC) - Re: ....со слов предпринимателя, "не работаешь, значит и оп
Правда и права - разные понятия. Закон и есть «правда», но то, каким образом он составлен и как трактуется, «дозволяет» отказаться от «правды». Кто сильнее у того больше прав, но никак не правды.
This page was loaded May 19th 2019, 8:17 am GMT.