?

Log in

No account? Create an account
Блог Михаила Прохорова
Хотим хорошо жить - надо вкалывать. 
28th-Jul-2011 08:00 am
da uj
Всем привет!

Хочу еще раз вернуться к теме реформы Трудового кодекса. На прошлой неделе РСПП подписал меморандум с Союзом профсоюзов России, где они согласились с нами в том, что это необходимо. После чего в СМИ и в сети поднялась очередная волна негодования по этому поводу. Меня это, если честно, даже уже удивляет. Как и раньше, в случае с поправками к кодексу.

По поводу поправок я уже подробно излагал свою позицию. Еще в ноябре. Сейчас я хочу говорить о сути вопроса. Пересмотр трудового законодательства – вещь, на самом деле, достаточно формальная. К тому, как у нас в реальности строятся трудовые отношения, ТК имеет очень условное отношение. Если завтра его вообще отменить – тихо, без кампании в СМИ – этого вообще, скорее всего, никто не заметит. Мы занимаемся этими поправками приблизительно так же, как академической наукой. Почему это вызывает такой ажиотаж – для меня загадка. Де-факто трудовые отношения в России строятся совсем не по ТК. Большинство их вообще вне правового поля. Об этом что кто-то не знает? Не знают о зарплатах в конвертах? Об увольнениях по якобы собственному желанию? Что, кто-то из наших оппонентов не знает реальной практики? Реального положения дел? Не верю!

Люди работают столько, сколько надо – в соответствии с тем, как они договорились с работодателем. И ТК здесь вообще ни при чем. Мы, говоря о поправках, улаживаем сейчас, на самом деле, малозначительные формальности. В главном мы работаем на очень отдаленную перспективу. Рассчитывая, что однажды трудовые отношения в России действительно войдут в правовое поле. Но даже это вопрос второй. Если не двадцать второй. А вопрос первый – то, как мы работаем, не соответствует тому, как мы хотим потреблять. Вот реальная болевая точка. Вот о чем надо говорить. И давайте об этом говорить. Именно об этом.

Почему рухнул социализм? Потому что всем платили по 120 рублей, всех худо-бедно кормили, и работать никто не хотел. Прожиточный минимум был, чего было напрягаться. Это ж не 50 лет назад, когда надо было много работать, чтобы просто выжить.

Многое изменилось за последние 20 лет? Многие стали работать больше? Очень немногие. Если брать в масштабах страны. Нужно ли сейчас работать больше, чтобы просто выжить? Тоже нет. Но если всем хотеть иномарки, японские телевизоры и отпуска за границей, то да. За это надо работать больше.
 
Я не говорю про шахтеров, металлургов и рабочих у станка. Там с интенсивностью труда куда лучше, чем у «белых воротничков». Конечно, дело не только в этом, но и в уровне технологий. Но это отдельный вопрос. Сейчас речь о другом. «Белые воротнички» – это 80 процентов. И они, в общем-то, больше всех хотят потреблять. А мы говорим: "ребята, если мы хотим больше потреблять, надо начинать больше и лучше работать". По-другому никак. Иначе все рухнет. Вот, собственно, о чем разговор.

Давайте разберемся в этом вопросе. Можно обвинять меня в чем угодно, но я знаю реальное положение дел. Реальную ситуацию с трудом в мире. Давайте посмотрим на проблему широко. Она не только наша. Весь европейский «социализм» тоже трещит по швам. Там, где государство всех кормит. Греция уже на грани банкротства. На очереди Испания, Португалия, Италия. Почему? Несоответствие уровня потребления и производства. В Испании безработица 20 процентов. У остальных сиеста. В Италии – очень похоже. В США заоблачный уровень потребления за счет кредитов населению. Но это финансовая пирамида. Это потребление не обеспечено реальной производительностью. Америка просто собирает деньги со всего мира. Но это не может быть вечно.

Возвращаясь в Европу и к нам. Кто у нас сейчас больше всех работает? Мигранты. Но их недостаточно, чтобы кормить все коренное население. И с ними слишком много проблем. Их же надо адаптировать, ассимилировать. А мы видим, что с этим происходит. 

Давайте широко смотреть на то, что происходит с трудом в мире. С его интенсивностью, с его производительностью. В Европе или Америке полно случаев, когда людям сокращают рабочий день на половину, до четырех часов, до 20-часовой рабочей недели, и это вызывает протест. А мы только сказали о возможности работать 60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого и не хотят лишних сложностей с оформлением, и получили такой feedback… Я такого, признаться, не ожидал. Люди даже не берут на себя труда немного подумать. Сразу пошли эмоции, выплеск. Странно. Взрослые вроде люди.

Поэтому если уж говорить, то давайте говорить по делу. Есть ситуации в Европе, в Америке, у нас – и есть Китай, например. Там сделали другой выбор. Там сейчас очень много работают. И там устойчиво растет потребление. Страна нормально развивается. Потому что потребление обеспечено качеством и интенсивностью труда. Это единственно верный путь. Который не ведет к банкротству. Давайте говорить именно об этом, если уж говорить. Хотим хорошо жить – надо вкалывать. Лучше жить – это значит больше работать. Вот, собственно, о чем речь.
Comments 
30th-Aug-2011 03:25 pm (UTC) - Re: Забыли про вилку, что бы лапшу с ушей снимать
Anonymous
Согласна с вами полностью! только поверьте, 11 тысяч рублей - еще не самый худший вариант, хотя тоже особо не разгуляешься. Мои хорошие знакомые работают в учреждении соцсферы, работают напрямую с теми, кого принято называть "малообеспеченными" и "оказавшимися в трудной жизненной ситуации". Службы в этом госучреждении работают с одним выходным в воскресенье и по графику с 8.30 до 20.30. Все сотрудники по квалификационным требованиям Учредителя - регионального управления соцзащиты, должны не просто иметь высшее профильное образование, но и постоянно повышать мастерство, посещая кучу тренингов, обучающих семинаров и проч. Все спецы высшего класса и действительно с душой относятся к тем, кто сюда приходит со своими бедами. При этом Учредитель, как одно из подразделений местной администрации, пользуется всеми льготами и привилегиями, которыми наше гос-во наделило госслужащих. А всех "сирых, убогих и страждущих" там и в глаза-то не видывали. Их функции - лишь "внедрять" новые программы и требовать отчетность по их выполнению. Т.е. видят там не живых людей, а лишь "базы данных". Причем новые требования бывают зачастую просто абсурдны и нелепы, поскольку, как говорят сами сотрудники подведомственных учреждений соцзащиты, "чтобы заполнить все формы отчетности, надо убить львиную долю рабочего времени", а когда же непосредственно с живыми людьми работать - большой вопрос. Т.о. отчетность ради отчетности получается... Но это еще не все. Из-за новых проектов приходится создавать дополнительные подразделения с увеличением штата сотрудников, а фонда заработной платы в региональном бюджете на эти новации... не предусмотрено. Новации разрабатываются, а вот кто их должен внедрять на практике - снова вопрос. В итоге, штатность увеличивается за счет урезания зарплаты старожилов. Которые вынуждены пачками убегать из родной организации в поисках лучшей доли. Потому как все эти "новации" привели к тому, что у людей зарплаты реально сравняли с минимальной оплатой труда, принятой в регионе, а именно - 6,5 тысяч рэ в месяц. И даже это еще не все! в социалке сейчас меняют типы госучреждений на бюджетные и казенные. И вот здесь г-н Прохоров наверняка просто заплакал бы от умиления! За 8-часовой рабочий день людям платят эту самую минималку, а то, что они будут обязаны внедрять как бюджетное учреждение, вводя платные услуги для населения - все это можно будет использовать в... свободное от основной работы время. Выполнять обязаны, но только не с 9 до 18 часов, а либо до, либо после... Поскольку с 9 до 18 часов специалисты выполняют работу по т.н. госзаданию. Работники соцсферы вынуждены оказывать помощь "малоимущему" населению, которое в реальности зачастую оказывается куда более "имущим"!
Ваша мечта по изменению Трудового кодекса, г-н Прохоров, в соцсфере становится реальностью даже без ваших усилий.
This page was loaded Jul 21st 2019, 3:08 pm GMT.